Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Am fost in concediu de crestere a primului copil iar in momentul reintoarcerii la servici (acum sunt din nou insarcinata, societatea a luat cunostinta de acest lucru conform unei adrese depuse de mine) din motive de restrangere a activitatii strict la departamentul meu, societatea m-a trimis in "somaj tehnic" (conform art.52 si art.53 din Codul muncii) cu plata unei indemnizatii de 75% din salariul de baza.
Intrebarea mea este urmatoarea:
Dupa nasterea celui de al doilea copil voi beneficia de indemnizatia de crestere a copilului tinand cont de acest "somaj tehnic"?
Da, veti beneficia. Conf.art.1 alin 2, lit.k din OUG 148/2005 actualizata, perioada de intrerupere temporara a activitatii din initiativa angajatorului, fara incetarea raporturilor de munca, se ia in considerare la stabilirea acestui drept.
Da, veti beneficia, conform OUG nr.148/2005 actualizata, art.1 alin.2:
(2) Cele 12 luni prevazute la alin.1 (se refera la cele 12 luni anterioare nasterii copilului in care persoana a realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit - n.n.) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
k) se afla in perioada de intrerupere temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii.