cfp si nemotivate

Nu exista asa ceva reglementat prin lege .. art.51 C.mun. prevede cazurile in care se poate supsenda contractul individual de munca din initiativa salariatului, si anume:
a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
c) concediu paternal;
d) concediu pentru formare profesionala;
e) exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;
f) participarea la greva.

Prin urmare, durata maxima in unele situatii se poate deduce chiar din textul legii , in altele perioada nu poate fi strict determinata.

Daca va referiti la CFP, atunci durata maxima a acestuia, potrivit art.153 alin.2 C.mun., se stabileste prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

Multumesc pentru raspuns