caracterizare / scrisoare de recomandare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

caracterizare / scrisoare de recomandare

Utilizator 16:44, 19 Aprilie 2012

Va rog sa -mi spuneti si mie daca exista vre-o lege in care sa reiasa ca un fost angajat poate solicita o caracterizare / scrisoare de recomandare de la fostul loc de munca .
Mentionez ca colaboararea s-a incheiat cu acordul partilor si pe timpul colaborarii nu au fost probleme de gen abateri de regulament , furt , etc .
Multumesc !

Răspunde Citează

4 mesaje

3888 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:37, 22 Aprilie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Fostul angajator refuza sa imi dea scrisoare de recomandare Buna, Am urmatoarea problema, am incheiat colaborarea cu fostul angajator in luna februarie. La momentul angajarii am am primit cadou in pix Montblanc pe ... (vezi toată discuția)

Buna ziua, exista posibilitatea ca viitorul angajator sa ceara ... buna ziua, exista posibilitatea ca viitorul angajator sa ceara anumite acte despre mine de la fostul angajator (nu prin intermediul meu ci direct intre ... (vezi toată discuția)

Scrisoare de recomandare poate refuza angajatorul cererea fostului angajat de a elibera o scrisoare de recomandare, necesar pentru angajare la o alta firma ? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-04-19 16:56:05

Nu exista niciun act normativ care sa prevada asa ceva .. insa, angajatorul daca doreste sa-l ajute pe fostul salariat poate elibera o astfel de recomandare sau caracterizare.

iliesmaranda Utilizator · Answer 2 · 2012-04-21 22:17:02

Utilizator 22:17, 21 Aprilie 2012

de ce numai daca doreste angajatorul?

Răspunde Citează

ContSters136493 Utilizator · Answer 3 · 2012-04-22 10:37:09

Pentru ca nu este obligat legal sa acorde o astfel e caracterizare si atunci ramane doar la latitudinea sa daca acorda/ nu acorda o astfel de caracterizare fostului sau angajat.
Dar,nu este nicio problema daca angajatorul refuza fostul angajat,atata timp cat potentialul viitor angajator ,in cf. cu art.29(4)Codul Muncii :
(4) Angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza.

In practica ,daca a fost solicitata o astfel de recomandare si ea nu exista,viitorul angajat este intrebat despre numele unei persoane de contact de la fostul angajator,care poate furniza informatiile si datele de contact ale firmei,dupa care recruterul il contacteaza direct.Asa incat,cu /fara recomandare problema se rezolva sub acest aspect...