Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Din cate stiu indemnizaţia de concediul de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale din ultimile 3 luni anterioare plecării în concediul de odihnă.
Mai stiu ca la lichidare, concediile de odihna neefectuate sunt compensate in bani.
Intrebare: Daca un angajat a fost lichidat dupa o luna de lucru, mai are dreptul la acea compensatie in bani pt alea 2 zile de CO la care are dreptul? Pentru ca daca ne luam dupa modul de calcul al indemnizatiei de concediu, reiese ca suma ce i s-ar cuveni pt acele 2 zile de CO ar fi de (0+0+0)/3=0 lei.
Potrivit principiului de drept ,unde legea nu distinge nici interpretul nu treguie să distingă, acel salariat are dreptul la compensarea in bani a CO neefectuat chiar daca a lucrat doar o luna de zile.
Potrivit art.150 alin.1 C.mun., pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
Prin urmare, se poate calcula indemnizatia CO raportandu-ne la acest articol.