munca in conformitate cu starea de sanatate a salariatului

poate solicita mutarea in cadrul altui compartiment...unde sunt sarcini mai putine si mai usoare. :)

1. Art.48 C.mun: Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fara consimţamantul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţa majora, cu titlu de sancţiune disciplinara sau ca masura de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevazute de prezentul cod.

Modificarea temporara a locului şi felului muncii, fara consimţamantul salariatului, ca masura de protecţie a acestuia, se întemeiaza de regula pe starea sanataţii salariatului, care de exemplu, nu mai poate presta munca pe carea o are datorita unei boli profesionale.
Modificarea temporara a locului şi felului muncii, fara consimţamantul salariatului, ca masura de protecţie a acestuia, dureaza întreaga perioada în care salariatul se afla în situaţia care impune masura de protecţie.

2. Existenta unei recomandari medicale care impune angajatorului schimbarea felului/locului de munca al salariatului în interesul asigurarii sanatatii acestuia.
art.189 (2) C.mun: În vederea realizării sarcinilor ce îi revin medicul de medicină a muncii poate propune angajatorului schimbarea locului de muncă sau a felului muncii unor salariaţi, determinată de starea de sănătate a acestora.

iata un exemplu de raspuns superfluu pentru care totusi ati irosit ceva timp sa tastati dar nu sa ganditi in profunzime dar va multumesc pentru munca manuala depusa caci in ceea ce priveste efortul intelectual al doilea raspuns e cu mult mai competent...

scusa....am crezut ca postarea e in forumul " functionarii publici si problemele lor juridice", si am dat un raspuns aplicabil functionarilor publici. :slap:

scuze deasemeni, dar exista functionari publici cu statut de persoana cu handicap si care, in plus, imbatranesc dupa 15 ani vechime si de aici o serie de probleme ...