Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
pentru concediul fara plata pe o perioada de timp mai mare solicitat chiar de angajat trebuie sa se realizeze vreo procedura?trebuie suspendat contractul de munca?
Conform Codului muncii, legea53/2003 cap.Iv, art.51, sau 54. in functie de motivele invocate, Cim poate fi suspendat prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.
Procedura ar fi :salariatul face cerere de acordare a CFP , iar angajatoruil va pune rezolutia de acordare a acestuia sau de refuz a acestuia.
Codul Muncii la art.54 prevede posibilitatea suspenadrii c.i.m. ca urmare a acordarii CFP si nu a obligativitatii suspendarii ... daca angajtorul decide si supendarea c.i.m. , atunci se va emite o decizie de suspendare a c.i.m. , suspendare care se va opera in REVISAL in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.