Am 3 salariati care au muncit intr-o sambata...astfel incat nu s-a putut respecta zilele de odihna consecutive(cele 2) prin urmare ce v-a trebui angajatorul sa le ofere?o alta zi libera in urmatoarea luna?
societatea ar dori ca aceasta sa nu se mai recupereze insa sa fie platita legal!cum este legal sa procedam , am citi legislatie insa sunt inca nedumerita....se acorda spor dar si zi libera sau doar spor?
care este sporul minim acordat ptr lucrul in zi de odihna ...?75%??
dar pentru zi lucrata in zi de sarbatoare legala?
multumesc!
Repausul săptămânal se acordă în două zile consecutive, de regulă sâmbăta şi duminica. În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă şi duminică ar prejudicia interesul public sau desfăşurarea normală a activităţii, repausul săptămânal poate fi acordat şi în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern, situaţie în care se va negocia şi acorda un spor la salariul de bază.
In acest sens, sporul pentru munca in week-end poate fi si de 1% ....