Daca angajatorul trece printr-o situatie grea poate sa faca uz de art.43(5) din CCMUNN pe anii 2007-2010, care spune:
"In cazul in care din motive obiective este necesara reducerea sau intreruperea temporara a activitatii, pentru maximum 15 zile pe an, cu obligativitatea reluarii ei, unitatea, cu acordul sindicatelor, poate acorda concediu fara plata."
Daca nu va poate acorda CO in aceste zile inseamna ca are probleme financiare.
Concediu fara plata
anditaru
As dori sa stiu daca este legal sa fiu trimis in concediu fara plata de conducerea unei sucursale a lui termoelectrica,impotriva vointei mele ,daca da conform ... (vezi toată discuția)