Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
decizia mea de concediere a fost anulata de instanta de fond,angajatorul a facut recurs si a pierdut si acolo.
intrebare: am auzit ca mai are (angajatorul) cel putin o cale de atac,contestatie in anulare etc....in conditiile actuale se poate pune in apilicare hotararea judecatoreasca?...care ar fi pasii de urmat.
Aceasta este una dintre caile de atac extraordinare.In acest moment sentinta la care faceti referire este definitiva si irevocabila.
Adresati-va unui executor judecatoresc in vederea inceperii executarii silite .
angajatorul va fi obligat la plata unei cautiuni in cazul in care cere suspendarea executarii silite (art. 319, 403 din actualul cod de procedura civila) iar dac o da in bara cu contestatia in anulare jar mananca (art. 404 alin. (2) din acelas cod de procedura civila).
Angajatorul mai are posibilitatea de a ataca in justitie hotararea irevocabila prin exercitarea unei cai extraordinare de atac : contestatie in anulare si/sau revizuire.
Dvs puteti solicita punerea in executare a hotararii judecatoresti fie printr-o solicitare directa catre angajator, fie prin intermediul unui executor judecatoresc.