Incetare CIM la revenirea din CCC

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Incetare CIM la revenirea din CCC

Contabil 10:58, 7 Mai 2012

Buna ziua,
Am o intrebare la care nu gasesc solutia legala. Daca la intoarcerea din concediu crestere copil (2 ani) patronul poate refuza reprimirea angajetei? Si daca nu, ce cai legale sunt pentru a plati aceasta angajata cat mai putin (ca si timp ma refer). Mai este valabil art. 76 din CCMUNN prin care este obligatoriu ca angajata sa fie primita si platita pentru cel putin 6 luni?

Va multumesc

Răspunde Citează

9 mesaje

987 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 22:45, 10 Mai 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu crestere copil Buna ziua! Am nascut pe data de 15.12.2010 si pe 15.12.2012 ar trebui sa ma intorc la serviciu. Angajatorul nu vrea sa ma mai primeasca din motive stiute doar ... (vezi toată discuția)

Concediere din cic Buna seara! Pot fi concediata dupa intoarcerea din concediu de ingrijire copil pana la 2 ani? Mentionez ca am nascut in 2010 si desi mai am cateva luni din ... (vezi toată discuția)

Redeschidere contract munca Buna ziua, pe 09.11.2012 fiul meu implinesti 2 ani si ar trebui sa-mi reincep activitatea.Intre timp magazinul in care lucram s-a desfiintat la 01.09, pe ... (vezi toată discuția)

siskoady Utilizator · Answer 1 · 2012-05-10 01:21:10

tudorvaleriu a scris:

1. - In perioada cat ati fost in CCC ati avut contractul individual de munca (CIM) suspendat adica erati tot salariata acelui angajator numai ca nu prestati munca si nu primeati salariu.
- Dupa terminarea CCC angajatorul este obligat sa va reprimeasca la acelasi loc de munca in baza aceluiasi CIM.

2. Inainte de a implini copilul 2 ani faceti o cerere catre angajator prin care solicitati incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM.

3. - Daca locul de munca al dvs. a fost sau va fi desfiintat atunci angajatorul va concediaza cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si astfel veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.
- Pentru asta angajatorul trebuie sa respecte prevederile din Codul muncii adica sa va acorde o perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare (in care veti merge la serviciu si veti primi salariu) si apoi sa emita decizia de concediere.

ma scuzati ca ma bag in discutie dar as vrea sa stiu ce se intampla daca .....
in caz ca nu vor sa ma reprimesca, la lucru pe acelasi post pe care am fost ce pot sa fac.
desi eu lucru la aceasta firma de 8 ani dar mi-am schimbat postul si nu am stat pe acest post doar 4 luni deoarece am avut probleme cu sarcina. Am aceeiasi situatie ca si (adriana 69) am nascut in anul 2010.Va multumesc VA ROG AS VREA UN RASPUNS

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2012-05-10 15:25:10

1. Se intampla exact ce am spus in mesajul meu citat de dvs.

2. Daca postul inscris in CIM (sau in ultimul act aditional) din acre ati intrat in CCC este nedesfiinta angajatorul este obligat sa va reprimeasca pe acelasi post deoarece acesta este prevazut in CIM semnat de ambele parti.

3. Daca postul exista si angajatorul nu va primeste la serviciu faceti o sesizare la ITM pentru ca angajatorul nu respecta clauzele din CIM.

4. Daca postul nu mai exista va concediaza cu art.65 din Codul muncii (in conditiile pe care le-am precizat in mesajul meu anterior.

siskoady Utilizator · Answer 3 · 2012-05-10 22:45:03

Utilizator 22:45, 10 Mai 2012

va multumesc frumos pentru raspuns

Răspunde Citează