Detasarea unui salariat se inregistreaza in Revisal in modulul "Contracte" in sectiunea "Detasare". Obeserv ca in acelasi modul la sectiunea Suspendari am optiunea de ap pune contractul ca "suspendat pe perioada detasari".
Intrebarea care imi vine in minte este operez intai detasarea si dupa ma duc si ii suspend contractul in acea perioada? Sau operez doar Detasarea iar perioada de suspendare se subintelege?
Cum este corect?
Se poate opera numai detasarea ... intrucat, pe durata detaşarii contractul individual de munca încheiat între salariat şi angajatorul care îl detaşeaza poate fi suspendat potrivit art.52 alin.1 lit.d C.mun..
Da, poate fi suspendat nu este ca c.i.m. sa fie suspendat pe durata detasarii ...
Art. 52 C.mun.
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
......
d) pe durata detasarii;
Aplicatia revisal spune dupa inregistrarea detasari "C.I.M. suspendat pe perioada detasari." deci se inregistreaza in alpicatie acest contract la suspendari (tinand cont ca in aplicatie exista optiunea de suspendare in baza art . 52 alin 1 lit d).?