Pot sa reintru in CCC?

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Pot sa reintru in CCC?

Utilizator 18:57, 13 Mai 2012

Buna ziua!

In august 2011 am intrat in concediu crestere copil pe perioada de 2. In data de 24.04.2012 am incetat suspendarea contractului de munca la firma la care lucram pentru ca mi s-a promis un loc de munca mult mai bun in alta parte, astfel in ziua urmatoare (25.04) eram deja angajata la alta firma. Problema e ca efectiv nu am gasit pe nimeni sa stea cu copilul si as dori sa reintru in ccc. Se mai poate face ceva?

Răspunde Citează

4 mesaje

545 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 10:46, 14 Mai 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Reintrare in concediu de crestere copil Buna ziua, ma aflu in perioada de plata stimulent insertie si doresc sa reintru in concediu de crestere copil de la 1 august. Avand in vedere ca lucrez, desi ... (vezi toată discuția)

Concediu prenatal Bună ziua, Sunt însărcinată , am 23 de saptămâni, lucrez de 8 ani si jumătate la aceeași instituție. Aș vrea dacă este posibil să îmi spuneți de ... (vezi toată discuția)

Cerere de suspendare a contractului de munca ptr ccc Buna seara, sunt proaspat tatic si ieri am depus cererea pentru suspendarea CIM ptr concediul de crestere a copilului de la 1 ian 2014. La o zi dupa depunerea ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-05-13 19:03:54

1. Cand ati reluat activitatea s-au suspendat CCC si indemnizatia aferenta.

2. Acum faceti cerere catre angajator pentru suspendare CIM in vederea reintrarii in CCC.

3. Va prezentati din nou la Primarie cu decizia de suspendare a CIM si completati o cerere de reintrare in CCC.

claudiola Utilizator · Answer 2 · 2012-05-13 19:17:49

Asta presupune ca noul angajator sa fie de acord sa-mi suspende contractul de munca. Ceea ce nu cred, dar voi incerca caci nu am alta optiune.

multumesc pentru raspuns.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2012-05-14 10:46:19

1. Iata ce spune OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor:

Art. 25
(1) Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art.2 alin. (1), precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. (1) si art. 10 alin. (1) si (2). Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.
...

Art. 26
(1) Constituie contraventie nerespectarea prevederilor art. 14 alin. (2), art. 19 alin. (2), art.25 si art. 38 alin.(3) si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.500 lei.

(2) Constatarea contraventiilor prevazute la alin. (1) si aplicarea amenzilor corespunzatoare se fac de catre organele cu atributii de control ale Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale.
...

2. Asadar daca aveti probleme cu angajatorul faceti imediat o sesizare la ITM sau la Agentia Judeteana pentru Plati si Inspectie Sociala.