Contract de munca modificat fara acordul salariatului

Nu inteleg ce anume vreti sa faceti .
Am nevoie de mai multe detalii

alboana a scris:
>Buna ziua,
>
>Am urmatoarea problema: in martie 2004, a fost angajat de catre firma noastra salariatul GL. S-a semnat contractul individual de munca pe 9 martie 2004, a fost laut in evidenta in programul de salarii,etc. Toate bune si frumoase, pana cand a plecat cel de la resurse umane, care "s-a ocupat "si de contractul lui GL. La inceputul lui noiembrie, domnul GL ne tot intreba de contractul lui, avand nevoie de el. Cand am cautat in dosarul lui, am descoperit cu stupoare ca la CIM, contractul de confidentialitate si altele, a fost modificata, cu pixul, data: in loc de 09.03.2004, 09.10.2004.
>Ce putem face in asemenea situatie?
>
>Va multumesc, A.

in mod normal, un contract de munca se incheie in 3 exemplare; solicitati ITM exemplarul "martor" care se afla acolo; daca aceasta modificare apare pe toate exemplarele, salariatul respectiv nu poate decat sa notifice conducerii societatii unde este angajat ca doreste sa i se recunoasca legal (adica prin inscriere) in carnetul de munca a perioadei lucrate; in cazul in care au fost platite obligatiile fata de stat care rezulta din contractul de munca, va fi mai usor; daca nici obligatiile la stat nu au fost platite si societatea nu recunoaste perioada lucrata din martie pana in octombrie, salariatul GL va actiona societatea in instanta, dovedind cu martori (colegii lui) ca a lucrat efectiv in aceasta perioada; el poate pretinde de asemenea si daune-interese, nemaivorbind de recuperarea cheltuielilor de judecata.

l.n.

alboana a scris:
>Buna ziua,
>
>Am urmatoarea problema: in martie 2004, a fost angajat de catre firma noastra salariatul GL. S-a semnat contractul individual de munca pe 9 martie 2004, a fost laut in evidenta in programul de salarii,etc. Toate bune si frumoase, pana cand a plecat cel de la resurse umane, care "s-a ocupat "si de contractul lui GL. La inceputul lui noiembrie, domnul GL ne tot intreba de contractul lui, avand nevoie de el. Cand am cautat in dosarul lui, am descoperit cu stupoare ca la CIM, contractul de confidentialitate si altele, a fost modificata, cu pixul, data: in loc de 09.03.2004, 09.10.2004.
>Ce putem face in asemenea situatie?
>
>Va multumesc, A.

Cei de la contabilitate se tem ca daca va veni vreun control si ar reiesi ca nu coincide ce e scris in statul de plata (salariatul e introdus in programul de salarii din martie) cu data incheierii contractului (care a fost modificata cu pixul din 1.03.2004 in 1.10.2004), plus ca angajatul nostru e suparat pe buna dreptate. Dar vina este a celui care a lucrat la resurse umane. Iar acesta sustine ca cei de la ITM ar fi facut aceasta modificare.
Noi nu vrem sa ajungem in instanta decat in ultima faza.
Cei de la ITM ne pot elibera o adeverinta ceva care sa acopere legal aceasta perioada: martie-octombrie?
Va multumesc.

plangere penala (fals) pentru cel care a lucrat la resurse umane.
probabil pentru ca a depasit termenul de inregistrare a CIM la camera de Munca a "aranjat" data contractului.

>Buna ziua,
>
>Am urmatoarea problema: in martie 2004, a fost angajat de catre firma noastra salariatul GL. S-a semnat contractul individual de munca pe 9 martie 2004, a fost laut in evidenta in programul de salarii,etc. Toate bune si frumoase, pana cand a plecat cel de la resurse umane, care "s-a ocupat "si de contractul lui GL. La inceputul lui noiembrie, domnul GL ne tot intreba de contractul lui, avand nevoie de el. Cand am cautat in dosarul lui, am descoperit cu stupoare ca la CIM, contractul de confidentialitate si altele, a fost modificata, cu pixul, data: in loc de 09.03.2004, 09.10.2004.
>Ce putem face in asemenea situatie?
>
>Va multumesc, A.

nu cred ca poate fi mare drama.
sunt mai multe optiuni:
- inspectorul ITM are libertatea de a opta intre amenda si avertisment.
- daca ITM refuza inregistrarea, salariatul poate merge in instanta impotriva angajatorului cu probe(fluturasi, martori etc)
iar angajatorul sa recunoasca. instanta decide inregistrarea contractului si ITM nu poate refuza decizia unei instante.
dar cred ca, la ITM existind statele de plata cu salariatul, nu ar trebui sa fie o problema
>Buna ziua,
>
>Am urmatoarea problema: in martie 2004, a fost angajat de catre firma noastra salariatul GL. S-a semnat contractul individual de munca pe 9 martie 2004, a fost laut in evidenta in programul de salarii,etc. Toate bune si frumoase, pana cand a plecat cel de la resurse umane, care "s-a ocupat "si de contractul lui GL. La inceputul lui noiembrie, domnul GL ne tot intreba de contractul lui, avand nevoie de el. Cand am cautat in dosarul lui, am descoperit cu stupoare ca la CIM, contractul de confidentialitate si altele, a fost modificata, cu pixul, data: in loc de 09.03.2004, 09.10.2004.
>Ce putem face in asemenea situatie?
>
>Va multumesc, A.