Concediere abuziva - astept sfaturi !!!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere abuziva - astept sfaturi !!!

Utilizator 00:12, 15 Decembrie 2008

Dragii mei,

Am nevoie de cateva sfaturi referitoare la o problema cu actualul angajator.

M-au chemat sa-mi comunice ca firma se restructureaza si ca eu trebuie sa am CIM incheiat la 01.01.2009 (asta acum in prag de sarbatori). Problema e ca ei spun ca e restructurare dar ca e spre binele meu sa semnez incetarea contractului cu acordului partilor.
Am refuzat sa semnez, le-am explicat ca dpdv legal nu e restructurare incetarea cu acordul partilor. Ei incearca sa ma convinga ca e restructurare dar ca la ei nu trebuie sa apara asa ceva.

Acum au trecut la amenintari cum ca daca nu semnez ma concediaza disciplinar si motivul ar fi intarzieri de 5 -10 minute in ultimele 2 luni de zile, in conditiile in care pontajul electronic inregistreaza si ora de iesire care a fost totdeauna dupa ora de terminarea a programului cu mai mult de 5 -10 min.

As putea argumenta ca avand in vedere timpul suplimentar petrecut la firma mi-am realizat norma legala de lucru?

In conditiile in care nici o ora suplimentara nu mi-a fost platita.

Singurul lucru pe care l-am cerut de la ei a fost acela sa le cer un ragaz in care sa imi caut de lucru, dar ei nu vor sa auda ca ei la 01.01.2009 trebuie sa figureze cu nu stiu ce numar de angajati, etc.

Chestia e ca au mai fost colegi care au semnat si au plecat cica cu restructurare dar toti au semnat cu acordul partilor.

Intrebare: Ce pot sa fac in aceste conditii ?

O alta intrebare: Ei spun ca daca nu reusesc cu intarzierile o sa ma puna sa fac o situatie de lucru care stiu ei sigur ca nu stiu sa o fac si asa ma dau afara ca nu ma pricep. In acest caz nu e vorba de nepregatire profesionala ? Aici nu ar trebui sa se aplice partea disciplinara nu-i asa?

Oricum au pornit deja sa inventeze tot felul de chestii numai ca urgenteze procesul.

Inca nu am primit instiintarea ca trebuie sa ma prezint la comisia de disciplina dar vor sa termine totul foarte repede din cate sa lauda ei.

Din cate am citit eu pe forum daca imi comunica luni 14.12.2008 atunci conform contract colectiv unic ar trebui ca lunea viitoare pe 22.12.2008 sa se tina comisia corect sau nu?

Multumesc frumos pentru raspunsurile voastre, oricum sunt hotarat sa merg pana la capat avand in vedere lipsa de intelegere a lor in conditiile in care nu le-am cerut decat ragaz sa-mi caut de lucru si sa ma lase sa merg la interviu.

4 mesaje

695 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:28, 16 Decembrie 2008

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Convocare disciplinara Fostul angajator incearca sa imi desfaca contractul prin diverse metode.Prima data de comun acord si am refuzat,iar acum m-a convocat la cercetare ... (vezi toată discuția)

Obligare semnare demisie cu acordul partilor Buna, tocmai am fost anuntata ca incepand cu 15 august nu se mai doreste colaborarea dintre mine si firma angajatoare. Problema este ca mi s-a spus sa semnez ... (vezi toată discuția)

Contract de munca Buna ziua! Lucrez la o firma unde suntem 3 angajati ca lucratori comerciali, de ceva timp managera zonala tot vine in vizita si me ameninta voalat ca ne da ... (vezi toată discuția)

Dan Top Avocat · Answer 1 · 2008-12-15 03:16:35

Desigur ca intre incetarea cim prin acordul partilor si cea din intiativa angajatorului pentru motiv de restructurare exista importante deosebiri, in primul rind restructurarea trebuia sa aiba o cauza reala si seriaosa, nu pentru a disponibiliza un salariat din alte motive. Daca sunteti convocat pentru cercetarea disciplinara prealabila, trebuie sa stiti ca va puteti apara aratind toate aceste aspecte, mai mult decit atit sanctiunea disciplinara trebuie luata in termen de 30 de zile de la data luarii la cunostiinta despre aceasta, iar pentru orele suplimenmtare efectuate si neplatite ii puteti actiona in judecata si puteti sesiza si ITM ( ar fi bine sa le spuneti si lucrul asta), in rest depinde de cum decurge procedura aplicariii sanctiunii disciplinare.

Diana Persa Avocat · Answer 2 · 2008-12-15 09:09:50

Dupa parerea mea, ar trebui sa sesizati de pe acum ITM-ul, sa precizati ca sunteti amenintata cu cercetarea disciplinara din cauza ca nu semnati incheierea CIM prin acordul partilor care de fapt mascheaza concedieri in masa.
Banuiesc ca este vorba despre o firma mare si puternica din moment ce are pontaj electronic cu cartela. Multimea de demisii prin acordul partilor care spuneti ca exista din partea altor colegi va fi un argument in favoarea sustinerilor dvs: inspectorii trebuie sa isi dea seama ca este ceva putred si rau la mijloc.
Faceti sesizarea chiar acum, eventual incercati sa si discutati cu inspectorul de serviciu despre problema creata in firma in care lucrati.
Nu semnati in nici un caz incetare cu acordul partilor. IN cazul restructurarilor, daca va pierdeti locul de munca aveti dreptul la un preaviz de minim 15 zile lucratoare si in continuarea sa beneficiati de ajutor de somaj.
In cazul cercetarii disciplinare, daca vi se desface CIM pentru acest motiv hilar - intarzieri de 5-10 minute diminetile - faceti contestatie la Tribunal si veti avea mari sanse de castig, cu plata salariilor retroactiv si cu reangajare pe acelasi post.
Grabiti-va la ITM, in acest fel faceti un bine si colegilor mai slabi de inger care semneaza demisia la prima cerere.

liviu_np Utilizator · Answer 3 · 2008-12-16 09:28:22

Da, si la firma la care lucrez, se intampla acelasi lucru. Foatre multe demisii fortate. Este simplu pentru angajator. "Nu-ti dai demisia, te tau afara disciplinar - motivul?, inventez eu unul"
Daca ar fi vreun motiv, vreun rebut in procesul tehnologic, nu ar trebui sa primesc, la data cand s-a produs sau s-a descoperit, o instiintare de penalizare sau avertisment? Nu ar trebui sa fie semnatura mea pe acel document, ca am luat la cunostinta despre paguba produsa societatii?
Recent, o colega a reusit sa smulga "somajul" cu o declaratie prin care spune ca renunta la drepturile ce i se cuvin, adica cele 10 salarii compensatorii stipulate in contractul colectiv de munca.
Deocamdata nu ma aflu in situatia asta, dar pe viitor nu se stie.
Credeti ca as avea castig de cauza in eventualitatea unui proces?
Mutumesc pentru rabdarea citirii mesajului si sarbatorile ce se apropie sa fie fericite pentru toata lumea.