modificare cim suspendat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

modificare cim suspendat

Utilizator 12:32, 17 Mai 2012

10 salariati ai societatii X au cim-urile suspendate conform art.52 alin.1 lit.c) din Codul Muncii.
In perioada de suspendare societatea X fuzioneaza (prin contopire) cu alta societate, Y, dand nastere societatii Z.
Astfel, salariatii de la X si Y vor incheia noi cim-uri cu societatea Z.
Ce se intampla cu salariatii ale caror cim-uri sunt suspendate?

Răspunde Citează

3 mesaje

506 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:41, 17 Mai 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cartea de munca lucrez la o firma de mai bine de 13 ani. aceasta a intrat in insolventa iar punctul de lucru de care apartin va fii preluat de o alta firma cu acelasi domeniu ... (vezi toată discuția)

Contract de munca pe perioada determinata am lucrat timp de 5 ani de zile la firma x si pe data de 01 12 2011 firma a fost vinduta cu tot cu personal unei alte firma y cu acelasi domeniu de ... (vezi toată discuția)

Soc com vanduta va intra in insolventa, ce se intampla cu salariatii buna seara; firma la care lucrez a fost vanduta acum un an altei soc com; deocamdata CIM-urile sunt in vigoare, salariile au ramas aceleasi; am inteles ca la ... (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2012-05-17 13:34:35

Contractele de munca sunt preluate de cesionar.
Legea 67/2006
CAP. 2
Drepturile salariaţilor
ART. 5
(1) Drepturile şi obligaţiile cedentului, care decurg din contractele individuale de
muncă şi din contractul colectiv de muncă aplicabil, existente la data transferului, vor
fi transferate integral cesionarului.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul în care cedentul este subiectul
procedurii de reorganizare judiciară sau faliment, potrivit legii.

Codul muncii:
Art. 173
(1) Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii.
(2) Drepturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de munca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
(3) Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-05-17 15:41:03

Consilier juridic 15:41, 17 Mai 2012

C.i.m. vor fi preluate de noul angajator ...

Răspunde Citează