Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Angajatorul "X" face restructurari de posturi pe motiv de relocare. Toti angajatii din diverse unitati au fost instiintati verbal de acest lucru, punandu-se presiune sa se accepte plecarea prin demisie, cu acordul partilor, si nu prin somaj.
Angajatorul are acest drept, sa restructureze posturi, doar pt. ca, chiriile in alt oras si mana de lucru sunt mai ieftine? Pt ca, posturile desfiintate prin restructurare, sunt ocupate de angajati noi, in localitatea in care s-au relocat, posibil cu alta denumire.
Ce drepturi are angajatul in aceasta situatie?
ITM-ul se sesizeaza in situatia in care angajatorul restructureaza intr-un oras si angajeaza intr-un altul pe aceleasi pozitii?
Care sunt optiunile angajatului restructurat?
Angajatorul poate decide restructurarea unor posturi pentru motive financiare ... nu are nicio legatura ITM-ul cu decizia de concediere .. legalitatea acestei decxizii se poate contesta in instanta de judecata ,,,
Dar daca angajatorul publica trimestrial profitul, si se observa cresteri, si nu pierderi, ceea ce spuneti dvs este ca angajatul nu are niciun drept...care ar fi sansele de castig ale angajatului intr-un astfel de proces?
In acest caz, sansele salariatului cresc daca se invoca pierderi financiare .. insa angajatorul poate decide concedierea si pentru a restructura un departament, un punct de lucru ...