drepturi salariale

Nu este obligatoriu ca acele cursuri sa fie platite de catre angajator ... In cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre acesta (art.197 alin.1 C.mun.).

nici salariatul nu i obligat sa se formeze pe banii sai... in invatamant e deja ceva obisnuit...da Ministrul un ordin si invatatorul trebuie pe banii sai sa se 'formeze" profesional pentru a fi....profesor
desi exista ARTICOLUL 10
CARTA SOCIALA EUROPEAN – REVIZUITA

3. sa asigure sau sa favorizeze, în functie de necesitati:
a) masuri corespunzatoare si usor accesibile în vederea formarii lucratorilor
b) masuri speciale în vederea recalificarii profesionale a lucratorilor adulti,
necesare ca urmare a evolutiei tehnice sau a unei orientari a pietei muncii;

Codul Muncii prevede:
Art.194.
(1) Angajatorii au obligaţia de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toţi salariaţii, după cum urmează:
a) cel puţin o dată la 2 ani, dacă au cel puţin 21 de salariaţi;
b) cel puţin o dată la 3 ani, dacă au sub 21 de salariaţi.
(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesională, asigurată în condiţiile alin. (1), se suportă de către angajatori.

In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore,cf. art.157Codul Muncii.


Acel curs de igiena ar trebui sa se inscrie in programul de formare profesionala organizat si platit de catre angajator in conditiile aratate .


Cat despre analizele medicale despre care vorbiti,cf.art7 din HG355/2007:

Art. 7. - Angajatorii sunt obligaţi să asigure fondurile şi condiţiile efectuării tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sănătăţii lucrătorilor, aceştia nefiind implicaţi în niciun fel în costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale.

Da,dar angajatul nu poate fi obligat sa se formeze pe banii sai....si nici sa fie concediat pentru ca nu s -a format pe "lovelele " sale pentru a indeplini conditiile de studii! Daca angajatorul nu asigura fondurile pentru a asigura formarea obligatorie o data la 2 ani atunci conditia trebuie sa fie considerat indeplinita de catre angajat!

Nu sunt de acord cu acest punct de vedere.Angajatul nu poate fi obligat sa se formeze pe banii sai.Daca angajatorul nu-si respecta obligatia prevazuta legal,angajatul il poate actiona in instanta.