Am un angajat care a fost in concediu medical de la inceputul anului pana in 8 mai 2012. a lucrat din 9 mai pana in 21 mai. Acum i-am facut decizia de lichidare la zi (acordul partilor) si nu stiu daca are drept la zile de concediu de odihna avand in vedere ca a avut atata concediu medical?
Concediul de odihna se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat . Va dau un calcul simplu pe care sa-l aveti in vedere la calculul duratei de concediu de odihna.Impartiti dreptul de concediu de odihna, sa spunem 20 de zile, la numarul total de zile calendaristice din an si inmultiti cu numarul de zile calendaristice lucrate , in cazul prezentat de dumneavoastra 12 zile.
Deci , 20/366*12=0,65 . Raspunsul este ca pentru timpul lucrat, are dreptul la una zi de concediu de odihna. Indemnizatia de concediu pentru dreptul de concediu de odihna . o platiti la lichidare prin compensare .
Concediu odihna
maria033
buna ziua ,sunt salariata si in iulie ar trebui sa intru in prenatal pot sa imi iau si concediul de odihna inaintea prenatalului?cam cate zile ar fi?o sa ... (vezi toată discuția)