Desfiintarea postului dupa concediu pentru cresterea copilului

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Desfiintarea postului dupa concediu pentru cresterea copilului

Utilizator 12:19, 21 Mai 2012

Buna ziua,

sunt in situatia in care am dorit sa ma intorc la birou dupa 1 an si 3 luni de concediu de crestere si ingrijire copil insa mi s-a spus ca postul meu se va desfiinta si ca vor fi nevoiti sa ma mute in alt departament pe un salariu mai mic (fara o propunere clara) si ca sfatul lor este sa stau acasa pana la 2 ani.

Au dreptul sa desfiinteze postul meu desi exista si alti colegi avand aceasta functie? Eu consider ca se face o discriminare...
De asemenea as dori sa stiu in ce masura au dreptul sa faca aceasta avand in vedere prevederile contractului colectiv de munca:
* La incetarea suspendarii Contractului Individual de Munca, reluarea activitatii salariatilor se va face in aceeasi functie sau intr-una compatibila cu pregatirea profesionala a acestora si cu mentinerea drepturilor salariale.
*Pe o perioada de minimum 6 luni de la reluarea activitatii, considerata perioada de readaptare, salariatii care au beneficiat de concediu de maternitate si/sau concediu platit pentru cresterea copilului, in conditiile legii, nu vor putea fi concediati pentru motiv de necorespundere profesionala.

p.s. mentionez ca am nascut in octombrie 2010

Multumesc frumos.

Răspunde Citează

6 mesaje

2516 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 14:44, 21 Mai 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Obligatiile angajatorului in momentul intoarcerii din concediul pentru cresterea copilului ma puteti ajuta,va rog, cu un raspuns: care sunt obligatiile angajatorului fata de angajatul caruia i s-a terminat concediul pentru cresterea copiluli? (vezi toată discuția)

Intoarcerea la locul de munca daca o femeie este in concediu de maternitate pentru cei doi ani de zile si dupa aceea vrea sa se intoarca la locul de munca avut anterior nasterii, cei de la ... (vezi toată discuția)

Cic si pierderea locului de munca Buna ziua , ma aflu in CIC si tocmai am aflat din surse neoficiale ca postul meu a fost restructurat ( lucrez intr-o banca ) ! Ce drepturi am intorcandu-ma la ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-05-21 12:23:00

1. Daca este vorba despre prevederea din CCMN, atunci acea dispozitie nu este valabila ..

2. Intrucat ati intrat in CCC sub incidenta OUG nr.148/2005 , la revenirea din CCC angajatorului poate decide concedierea dvs.

Maria1980 Utilizator · Answer 2 · 2012-05-21 13:09:32

Cele 2 prevederi mentionate sunt din CCM la nivel de companie...
In acest caz sunt protejata timp de 6 luni chiar si pentru situatia desfiintarii postului sau numai impotriva concedierii pe motive ce tin de pregatirea profesionala?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2012-05-21 13:44:55

1. Daca acel CCM aplicabil unitatii este valabil la aceasta data atunci acea prevedere se refera numai la interzicerea concedierii pentru necorespundere profesionala.

2. - In perioada cat ati fost in CCC ati avut contractul individual de munca (CIM) suspendat adica erati tot salariata acelui angajator numai ca nu prestati munca si nu primeati salariu.
- Dupa terminarea CCC angajatorul este obligat sa va reprimeasca la acelasi loc de munca in baza aceluiasi CIM.

3. - Daca locul de munca al dvs. a fost desfiintat atunci angajatorul va concediaza cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si astfel veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.
- Pentru asta angajatorul trebuie sa respecte prevederile din Codul muncii adica sa va acorde o perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare (in care veti merge la serviciu si veti primi salariu) si apoi sa emita decizia de concediere.

4. Angajatorul va poate oferi un alt loc de munca dar dvs. nu sunteti obligata sa-l acceptati si, in aceasta situatie, trebuie sa procedeze la concediere asa cum am spus mai sus.

5. - Angajatorul poate sa desfiinteze orice post sau posturi doreste el in vederea eficientizarii activitatii firmei sale.
- Responsabilitatea pentru aceste fapte este a lui si numai a lui.

Maria1980 Utilizator · Answer 4 · 2012-05-21 14:40:23

Dar daca eu i-as da in judecata pentru discrimare cu privire la desfiintarea postului (adica il desfiinteaza pe al meu si nu pe al colegului avand acelasi calificativ la evaluare), pe perioada derularii procesului au dreptul sa ma concedieze sau voi avea in continuare aceleasi drepturi salariale?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2012-05-21 14:44:12

1. Nu cred ca veti avea castig de cauza deoarece nu-l puteti obliga pe angajator sa concedieze alta persoana in locul dvs.

2. Nu vad in ce ar consta discriminarea.

3. Daca veti considera totusi ca s-a procedat ilegal puteti sa contestati decizia de concediere dupa ce intrati in posesia ei.