Cate ore se lucreaza in preavizul de demisie?

Daca va dati demisia, cu preaviz, veti avea un program de munca normal.
Program redus ati avea in cazul in care ati fi concediat, cu preaviz, din motive neimputabile.
In timpul preavizului pe care d-voastra il acordati angajatorului aveti dreptul la concediu medical.

In perioada de preaviz aveti toate drepturile si obligatiile ca orica angajat. Programul de lucru este cel inscris in CIM.
Au fost mai demult prevederi in sensul indicat de dvs., dar acestea nu mai sunt valabile.


ART. 81
(1) Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţã a salariatului care, printr-o notificare scrisã, comunicã angajatorului încetarea contractului individual de muncã, dupã împlinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sã înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dã dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probã.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de pãrţi în contractul individual de muncã sau, dupã caz, cel prevãzut în contractele colective de muncã aplicabile şi nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrãtoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrãtoare pentru salariaţii care ocupã funcţii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncã continuã sã îşi producã toate efectele.
(6) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncã este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzãtor.
(7) Contractul individual de muncã înceteazã la data expirãrii termenului de preaviz sau la data renunţãrii totale ori parţiale de cãtre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fãrã preaviz dacã angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncã.


Si in cazul demisiei, cat si al concedierii, orice suspendare a CIM (de ex.concediu medical) in perioada de preaviz produce suspendarea preavizului, cu exceptia absentelor nemotivate (art.51 alin.(2).).

@ Claudiagh

Pe durata preavizului contractul individual de muncã continuã sã îşi producã toate efectele. Prin urmare, timpul de munca in perioada preavizului este cel mentionat in c.i.m. .. reducerea timpului de munca este posibila numai daca este prevazuta in ccm aplicabil angajatorului sau in reg.intern al acestuia.

De asemenea, pe perioada preavizului se poate beneficia de CO si/sau de concediu medical .. in cazul concediului medical preavizul se suspenda, urmand a se relua la data terminarii concediului medical..

Sa inteleg ca daca angajatorul nu imi plateste salariul la timp( nerespectarea CIM),pot inainta demisia azi si sa uit de preaviz?

@ ionutniculae

Neplata salariului de catre angajator sau intarzierea platii salariului poate constitui motiv de a demisiona fara preaviz .... in acest caz, data incetarii c.i.m. va fi data luarii la cunostinta de catre angajator de demisia dvs.