Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua!
As dori sa ma ajutati cu privire la taxele (ale firmei si ale salariatului) pe care trebuie sa le platesc pentru un salariat care a castigat o excursie in valoare de 5000 ron (suma e orientativa) oferita de firma in urma unui concurs privind vanzarile facute in timpul anului. M-ar interesa inclusiv contributiile sociale care trebuie platite
Multumesc
Ca si avantaj in natura, se suporta toate taxele/ contributiile salariatului.
Avantajul in natura poate fi:
- net - atunci cand netul angajatului este neafectat de taxele/contributiile pt c.v. excursie - expl salariatul are net aferent salariu din luna de 1000 lei; la brut realizat luna se adauga brutul aferent netului excursie de 5000 lei (brut avantaj- net avantaj = c.v taxe si retineri). In final netul aferent salariului realizat in luna este neafectat, salariatul primeste tot 1000 lei la plata salariului, rezultand ca firma suporta taxele/contrib pt c.v excursie/avantaj primit
- brut -atunci cand se adauga la brutul din luna c.v. excursiei, respectiv 5000 lei si se scad taxele, retinerile pe total; in final acest tip avantaj ii scade angajatului netul de primit cu c.v. taxelor, retinerilor pt excursie. expl avea salariul de plata 1000 lei, insa acum cu retinere taxe/contributii aferente excursie ramane cu 650 lei (orientativ, fara calcul)
De obicei angajatorii aplica Avantaj natura de tip net, a.i. netul/ramasul de plata al angajatului sa nu fie afectat de taxele, contributiile aferente avantajului; este adevarat, de ob. avantajele sunt: servicii medicale, produse (pt companiile producatoare), abonamente transport samd.