Contrct de munca nerespectat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contrct de munca nerespectat

Utilizator 15:02, 28 Mai 2012

Buna ziua ,
Am fost in portugalia ca muncitor necalificat si am semnat un contract de munca pe timp de o luna.In acea luna nu am lucrat decat 17 zile .E legal acest lucru il pot da in judecata pe patron pentru ca nu a respectat contractul de munca?

Răspunde Citează

4 mesaje

336 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:35, 28 Mai 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract individual de munca in strainatate Vreau sa inchei un CIM cu un angajator român, urmând să-mi desfasor activitatea in una din tarile europene. In urma documentarii, am observat ca legea ... (vezi toată discuția)

Conventia de la roma din 1980 versus roma i!!! Ce aduce nou Regulamentul (CE) nr.593/2008 al Parlamentului European si al Consiliului din 17 iunie 2008 privind legea aplicabila obligatiilor contractuale ... (vezi toată discuția)

30 de zile de la depunerea unei sesizari catre: i.t.m.bucuresti-inspectia muncii -garda financiara. nici un raspuns... Pe data de 23.06.2011 ( luna Iunie ) am sesizat Inspectoratul Teritorial de Munca Bucuresti- In legatura cu contracte de munca Semnate numai de patron Noi ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-05-28 15:12:17

Consilier juridic 15:12, 28 Mai 2012

C.i.m. cu cine l-ati semnat , angajator din Portugalia sau din Romania?

Răspunde Citează

Andrey22 Utilizator · Answer 2 · 2012-05-28 16:41:01

Utilizator 16:41, 28 Mai 2012

angajatorul este danez ,dar am semnat in Portugalia contractul.

Ultima modificare: Luni, 28 Mai 2012

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-05-28 17:35:14

Prin urmare, avand in vedere prevederile articolul 6 alineatul (2) litera (a) din Convenția privind legea aplicabilă obligațiilor contractuale, deschisă spre semnare la Roma la 19 iunie 1980, contractul de muncă este supus legii țării în care angajatul își desfășoară în mod obișnuit munca în executarea contractului.

Asadar, puteti actiona in instanta pe angajatorul dvs in Portugalia ...in acest sens, competenta apartine tribunalelor de munca (tribunais de trabalho).