Revenire din concediu crestere copil inainte de termen

@ avramfane

Incetarea CCC are acelasi inteles chiar daca aceasta se face la expirarea duratei sau mai inainte de expirarea duratei pentru care s-a optat...

Cred ca am gasit o solutie pentru rezolvarea problemei in cazul in care totusi angajatorul refuza sa imi aprobe cererea de reluare a lucrului inainte de terminarea CCC (eu vreau sa incep cu data de 1-Iulie-2012).

Dar mai intai de toate datele problemei:

Data nastere copil: 21-Iulie-2011
Pana pe data de 21-Februarie-2012 mama a fost in CCC, dupa care am intrat eu. Teoretic cu o cerere catre angajator ca vreau sa imi reliau activitatea incepand cu data de 01-Iulie-2012 daca este aprobata as putea beneficia de stimulentul de insertie si masura de protectie pe care o ofera statul in art. 25, alin.2 angajatilor proaspat intorsi din CCC.

1. Conform Art. 7 alin.1:"Persoanele care în perioada în care sunt îndreptăţite să beneficieze de concediul pentru creşterea copilului şi indemnizaţia lunară prevăzute la art. 2 alin. (1) lit.
a) obţin venituri supuse impozitului prevăzute la art. 3, înainte de împlinirea de către copil a vârstei de un an, au dreptul la un stimulent de inserţie în cuantum lunar de 500 lei pentru perioada rămasă până la împlinirea de către copil a vârstei de 2" eu am indeplinit acest criteriu fiindca am perioada Iulie 2011 - Februarie 2012 in care am realizat venituri supuse impozitului.

Asadar asta inseamna ca: Daca depun cerere pentru stimulentul de insertie prevazut al art.7, alin 1 din OUG 111/2010 cei de la DGASPC sunt obligati sa il aprobe chiar daca data de incepere a platii corespunde cu data terminarii CCC eu am realizat venituri supuse impozitului in perioada Iulie 2011 - Februarie 2012.

2. Eu pe data de 21 Iulie trebuie sa ma prezint la serviciu deoarece imi expira CCC. Cum 21-Iulie pica sambata imi fac cerere de concediu. incepand cu data de 23-Iulie-2012, astfel incat angajatorul sa nu imi poata inmana hartiuta ca din cauza motivelor economice este nevoit sa inceteze raportul de munca cu mine, pana la data cand cei de la DGASPC imi aproba cererea pentru stimulentul de insertie. Din acel moment revin din concediu la serviciu.

Conform art.25 alin.2 lit b din OUG 111/2010 angajatorul nu mai poate sa inceteze raportul de munca cu mine.
Q.E.D.

Daca s-a strecurat vreo greseala de interpretare a legii, va rog sa ma avertizati, deoarece nu am studii in domeniu juridic si posibil ca eu sa nu fi inteles legile corect.

Multumec

Buna seara! Ma aflu in concediul de crestere copil si am optat pentru a sta acasa doi ani. Acum doresc sa revin la servici pentru a putea beneficia de stimulentul de insertie , am facut cerere de revenire, dar angajatorul nu vrea sa ma primeasca pe motiv ca am postul ocupat si ca nu are alt loc, mentionandu- mi sa revin cu un telefon la 1 decembrie. In aceasta situatie eu nu ma mai incadrez pentru stimulent. Va rog sa ma ajutati si sa ma invatati cum trebuie sa procedez. Multumesc!

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Legea nr.202/2002
art.37
(1) Constituie contravenţii şi se sancţionează cu amendă contravenţională de la 3.000 lei la 100.000 lei încălcarea dispoziţiilor art. 6 alin. (1)-(4), art. 7 alin. (2), art. 8, art. 9 alin. (1), art. 10 alin. (1)-(4), (6), (8) şi (9), art. 11-22 şi art. 29.
....
(3) Constatarea şi sancţionarea contravenţiilor prevăzute de prezenta lege se fac de către: a) Inspecţia Muncii, prin inspectorii de muncă din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă, în cazul contravenţiilor constând în încălcarea dispoziţiilor art. 7 alin. (2), art. 8, art. 9 alin. (1), art. 10 alin. (1)-(4), (6), (8) şi (9), art. 11-13, precum şi art. 29;
....

In conditiile in care angajatorul nu respecta art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, puteti depune o sesizare la Inspectia Muncii si/sau la ITM.

Am o copie facuta dupa cererea de revenire din concediu crestere copil, dar nu are numar de inregistrare. Cererea este facuta pe 20.10.2016. Este valabila? Pot merge cu ea la ITM?