ESTE LEGAL?

:O Legea 53/2003
"Art.41 (1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.
(2) Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna."
Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca, dar pastrandu-si functia si toate celelalte drepturi prevazute in CIM.
O alta cale pe care o poate aborda angajatorul vis-a-vis de retrogradarea din functie este prin sanctionarea angajatului disciplinara, retrogradare ce nu poate depasi 60 de zile, conf. Legii 53/2003 art. 264 alin. (1) lit. c).

Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura, cu exceptia celei prevazute la art.264 alin (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

- Legea 53/2003

Persoana respectiva este functionar public sau angajat contractual?

persoana respectiva este angajat contractual.Daca era functionar era mai greu sa isi bata joc de el.