Buna, Angajatorul meu isi doreste sa numeasca o alta persoana ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Buna, Angajatorul meu isi doreste sa numeasca o alta persoana ...

Utilizator 22:17, 18 Noiembrie 2020

Buna,

Angajatorul meu isi doreste sa numeasca o alta persoana pe pozitia mea. Au spus ca si-ar dori sa rezolvam asta intr-o maniera fara consecinte pentru mine, in sensul ca nu imi modifica salariul de incadrare, ci doar prin fisa postului imi reglementeaza atributiile ca fiind aferente unei pozitii inferioare celei pe care o detin. Practic am avut o pozitie, am fost promovata de un an, iar acum si-ar dori sa ma intorc la pozitia anterioara pastrandu-mi insa toate beneficiile salariale.

Problema care a aparut este insa ca astazi mi-au facut o oferta de angajare pe pozitia anterioara :) daca o semnez, urmeaza un act aditional in care ma re-pun pe pozitia anterioara. Practic este o retrogradare pe care si-ar dori sa o semnez pur si simplu. Pot sa-mi impuna sa fac asta?

Din punct de vedere formal, ei nu au vreo baza sa decida retrogradarea ca masura corectiva sau in urma unei anchete disciplinare pentru ca nu numai ca nu am facut nimic rau, ba din contra am si niste rezultate foarte bune si usor demonstrabil ca sunt bune, pentru ca sunt cifre de vanzari. Chiar in ciuda acestui an dificil, cifrele sunt peste bugetul de vanzari, departamentul pe care il conduc fiind singurul din companie care a reusit asta :)

Ma rog, inteleg ca numirea altei persoane pe pozitia mea este o decizie politica, pe care vor sa o impuna pur si simplu. Eram de acord sa-mi modifice doar fisa postului, pastrandu-mi nivelul salarial, insa mi se pare ca ar fi o prostie din partea mea sa accept sa semnez si un act aditional prin care practic ma cer singura retrogradata. Pentru ca asa cum spuneam, n-am facut nimic care sa ma faca sa iau aceasta decizie de buna voie.

Ce pot sa fac, cum pot sa pun problema, ce solutie "mai buna" as putea sa le propun?

Multumesc de ajutor,

Diana

Ultima modificare: Miercuri, 18 Noiembrie 2020

Răspunde Citează

5 mesaje

246 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 08:47, 19 Noiembrie 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Fisa postului Buna ziua Numele meu este George si am rugamintea sa ma ajutati cu un raspuns concret cu privire la corectitudinea unei FISE DE POST si efectul acesteia la ... (vezi toată discuția)

Trecerea de la un post de conducere la unul de execuție Bună ziua, În ce condiții se poate face trecerea de la un post cu responsabilități de conducere la unul inferior, de execuție ? Se poate face fără ... (vezi toată discuția)

Modificare functie in multinationala Am fost anuntati ca se va modifica organigrama. Eu cand am fost angajata am fost angajata pe functie de conducere. Sunt si la ora actuala pe ... (vezi toată discuția)

Antoanela Geaman Avocat · Answer 1 · 2020-11-18 22:31:59

Avocat 22:31, 18 Noiembrie 2020

Nu va poate obliga sa semnati.doar daca vreti

Răspunde Citează

DianaModo Utilizator · Answer 2 · 2020-11-18 22:40:35

Multumesc mult pentru raspuns. Da, stiu ca nu ma pot obliga, numai ca as vrea totusi sa le propun o solutie "la mijloc", ca sa-si rezolve si ei problema cu numirea "copilului de suflet", dar sa ma lase si pe mine sa-mi fac treaba in liniste. In momentul asta, cumva ei au o problema, pe care ar vrea sa le-o rezolv tot eu :))) dar de data asta intr-o maniera care ma afecteaza direct pe mine. Adica am totusi un parcurs profesional impecabil si in compania asta, si in altele, si chiar mi se pare ca-mi fac rau singura pe termen lung daca semnez ca vreau eu de buna voie sa ma retrogradeze. Ce pot sa le propun? Multumesc inca o data

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2020-11-19 07:01:34

Codul muncii:
Art. 41 - (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
...
c) felul muncii;
...

In conformitate cu dispoziţiile art.41 alin.1 din Codul Muncii, regula în materie de modificare a contractului individual de munca este modificarea prin acordul parţilor. Prin excepţie, este posibila modificarea unilaterala numai în cazurile şi condiţiile expres prevazute de lege.

DianaModo Utilizator · Answer 4 · 2020-11-19 08:47:26

Buna dimineata,
Multumesc pentru raspuns. Am cautat in actul aditional vs. oferta facuta acum referirile la felul muncii si avem astfel:
- Cand am fost avansata pe pozitia actuala, am trecut de la cod COR 243104 la cod COR 241226., scriind in actul aditional "se modifica elementul E-Felul muncii".
- In oferta pe care ar vrea sa o semnez acum scrie "iti propunem postul de..... cod COR 243104". Asta inseamna, daca inteleg corect ce mi-ati scris mai sus ca de fapt isi doresc sa accept de buna-voie trecerea la codul COR anterior, adica retrogradare.
Ce se poate intampla daca nu semnez oferta si nu accept sa semnez actul aditional? adica presupun ca daca isi doresc asta foarte tare, de fapt, legal, ar trebui sa faca o ancheta disciplinara din care sa reiasa ca aceasta retrogradare e o masura disciplinara; aceasta masura disciplinara oricum poate avea efecte maxim 60 de zile, din cate am citit.

Prin urmare, eu inteleg din toata povestea ca de fapt ar trebui sa le spun ca fie sa initieze cercetarea disciplinara, daca ei considera ca au vreo baza pentru cercetare (si nu au), fie sa se joace din organigrama departamentului astfel incat sa-si puna protejatul pe ce cod COR considera, iar din punct de vedere organigrama sa-l pozitioneze ca superiorul meu si mie sa-mi modifice doar fisa postului eventual. Adica vreau sa zic ca ar putea sa faca aceasta modificare lasandu-mi mie contractul in pace, corect?
Multumesc inca o data pentru ajutor