Dosarul unui angajat -Urgent

In principiu, dosarul original sta la sediul social .. la punctul de lucru se poate tine o copie de pe acesta ...
Cadru legislativ nu exista pentru asa ceva ..

HG 500/2011
Art. 8
(1) Angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati, de a-l pastra in bune conditii la sediu, precum si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.
(2) Dosarul personal al salariatului cuprinde cel putin urmatoarele documente: actele necesare angajarii, contractul individual de munca, actele aditionale si celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca, acte de studii/certificate de calificare, precum si orice alte documente care certifica legalitatea si corectitudinea completarii in registru.
(5) Registrul electronic si dosarele personale ale fiecarui salariat se vor pastra in conditii care sa asigure securitatea datelor, precum si pastrarea lor indelungata si corespunzatoare, cu respectarea prevederilor Legii nr. 677/2001, cu modificarile si completarile ulterioare. Angajatorul raspunde pentru asigurarea acestor conditii, precum si pentru orice prejudiciu produs salariatului, sau oricarei alte persoane fizice sau juridice, prin incalcarea acestor obligatii.

Editat: Daca v-a fost delegata competenta de a incheia CIM aveti obligatia intocmirii si pastrarii dosarului (obs. coroborata cu art. alin.2).
Art.2 (3) Angajatorii care au infiintat sucursale, agentii, reprezentante sau alte asemenea unitati fara personalitate juridica, carora le-au delegat competenta incadrarii personalului prin incheierea de contracte individuale de munca, pot delega acestora si competenta infiintarii registrului.

Mesajul initial se referea la cadrul legislativ de tinere a dosarului de personal la punctul de lucru ... HG nr.500/2011 se refera la continutul acestuia si nicidecum la ce a intrebat userul ...