Concediere nemotivata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere nemotivata

Utilizator 10:18, 31 Mai 2012

Buna ziua, doresc sa ma ajutati si pe mine sa stiu ce drepturi mi se cuvin in cazul in care seful meu doreste sa ma concedieze pentru o serie de motive absurde si inventate.

Acesta doreste sa imi faca preavizul de concediere in conditiile in care considera ca nu mi-am facut treaba. Ei bine, eu treaba mi-am facut-o (si nu o spun doar ca sa-mi salvez jobul) si consider nedreapta decizia sa.

Mi s-a spus ca pot cere doua salarii brute pentru a-mi semna demisia si a inceta amiabil colaborarea. E adevarat?

Precizez ca:
-nu am primit referate, mustrari scrise s.a.
-lucrez legal cu contract de munca
-nu am semnat o fisa a postului si nici in contractul de munca nu sunt trecute sarcinile decat la modul general
-sunt student in anul II
-nu am beneficiat de training-uri sau alte cursuri de formare profesionala

Teoretic seful meu nu poate face dovada ca nu i-am respectat cerintele neomenesti; are doar cuvantul sau.

Probabil va dori sa mearga pe varianta desfiintarii postului in conditiile in care sunt singur pe acest post.

Sper sa nu fi omis detalii esentiale. Va multumesc anticipat pentru raspunsuri!

Răspunde Citează

8 mesaje

397 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:13, 31 Mai 2012

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Demisie fortata sau concediere? buna ziua, sunt angajata de aproape 1 an ca agent de vanzari si astazi seful meu direct m-a informat ca relatia noastra de colaborare nu mai merge si ca ar ... (vezi toată discuția)

Ajutor somaj Buna ziua Am rugamintea sa ma ajutati cu un raspuns la intrebarea mea. Pe parcursul facultatii am fost angajata cu CIM la o societate care pe ultimele 24 ... (vezi toată discuția)

Nerespectare procedura somaj Buna, vreau sa ma ajutati intr-o problema. Am muncit la o firma care era in franciza cu OMV. Activitatea firmei s-a incheiat, unii am ramas fara servici si ... (vezi toată discuția)

Florian Turlete Avocat · Answer 1 · 2012-05-31 10:25:35

Avocat 10:25, 31 Mai 2012

Asteptati decizia de concediere si in functie de motivarea acesteia o atacati in instanta.

Răspunde Citează

georgettegan Utilizator · Answer 2 · 2012-05-31 10:33:36

In conditiile in care vi se restructureaza postul, contractul individual de munca ar inceta cu articolul65 alineatul 1 din codul muncii republicat. Pentru aceasta , ar trebui sa va dea un preaviz de cel putin 20 de zile lucratoare.Daca veti 12 luini de stagiu de cotizare la somaj in ultimele 24 de luni, puteti beneficia de indemnizatie de somaj. In conditiile in care va dati dumneavoastra demisia nu aveti niciunul din drepturile enuntate mai sus si nici de compensatii individuale. Recomandarea mea este, sa nu va scrieti dumneavoastra demisia, asteptati sa vedeti ce se intampla cu postul dumneavoastra
Art. 67
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.

usersl Utilizator · Answer 3 · 2012-05-31 10:33:50

Va multumesc pentru raspuns! Problema e ca domiciliul meu e in alt oras decat cel unde stau in prezent si unde am locul de munca. Teoretic acesta ar fi un avantaj pentru ca din cate stiu, in orasul unde am domiciliul trebuie sa depun plangerea, insa nu as vrea sa o lungesc atat pentru ca as pierde o gramada de bani cu deplasarile si cu un avocat. De aceea prefer intelegerea amiabila.

usersl Utilizator · Answer 4 · 2012-05-31 10:36:02

Va multumesc pentru raspuns! Nu am, din pacate, 12 luni de stagiu de cotizare.

N-as semna demisia decat in momentul in care as avea banii in buzunar.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-05-31 10:36:49

Intelegerea amiabila presupune un acord intre dvs si angajator .. insa in anumite situatii de incetare a raportului de munca nu puteti beneficia de somaj ...

Litigiul de munca se solutioneaza de catre Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.