munca de Rusalii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

munca de Rusalii

Utilizator 10:29, 31 Mai 2012

Buna ziua. Imi puteti spune care este procedura in cazul in care luni, de Rusalii, la un punct de lucru, oamenii vor trebui sa munceasca? Este de ajuns o decizie care se va comunica salariatilor? ITM nu trebuie anuntat? Merci

Răspunde Citează

7 mesaje

334 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:22, 31 Mai 2012

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

1 decembrie anul trecut toti angajatii din unitatea unde sunt angajat au lucrat pe 01.12.2010, dandu li se liber intr o alta zi, cu decizie cu semnaturi de luare la ... (vezi toată discuția)

Rusaliile, sarbatoare legala si pentru cei care lucreaza in mediul privat? Firma privata la care lucrez si-a facut un obicei din a acorda sau nu, dupa bunul plac zilele libere cand sunt sarbatori legale. Persoana din conducerea ... (vezi toată discuția)

Sarbatori legale compensate? As avea urmatoarea intrebare privitoare la sarbatorile legale de 30 nov. si 1 dec. 2015: Daca firma hotaraste prin decizie interna ca se lucreaza in aceste ... (vezi toată discuția)

smeagull Utilizator · Answer 1 · 2012-05-31 10:38:52

Vedeti raspunsul aici:
www.avocatnet.ro/content/for...

Nu trebuie anuntai ITM, dar in cazul unui control trebuie sa dovediti ca aveti acordul angajatilor si ca veti respecta obligatia de acompensa cu timp liber.

Viovas Utilizator · Answer 2 · 2012-05-31 11:16:11

Utilizator 11:16, 31 Mai 2012

Ok. Dar daca fac o decizie, pe care salariatii o semneaza de luare la cunostinta, e ok?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-05-31 11:46:11

Consilier juridic 11:46, 31 Mai 2012

Da, puteti face o decizie in acest sens ... pe care salariatii sa semneze de luare la cunostinta.

Răspunde Citează

smeagull Utilizator · Answer 4 · 2012-05-31 12:31:52

In opinia mea, nu este suficienta semnarea de luare la cunostiinta. Consider ca aveti nevoie de acordul salariatilor (putin mai mult decat de luare la cunostiinta), si ca nu ii puteti obliga sa vina la lucru pe care care nu semneaza ca sunt de acord.
Desigur ca semnatura "de acord" poate fi data si pe decizia de care se vorbeste mai sus.

angisa Utilizator · Answer 5 · 2012-05-31 16:56:21

conform art. 139 din Codul muncii nu trebuie sa se lucreze in zilele de sarbatori legale ,au voie sa lucreze numai unitatile cu foc continuu si numai acesti salariati beneficiaza de zi libera in urmatoaele 30 zile s-au plata cu spor de 100%In celellate domenii de activitate nu este voie sa se lucreze, daca se constatat ca s-a lucrat , atunci societatea v-a fi sanctionata cu amenda cuprinsa intre 5.000-10.000 lei.Asa scrie in Codul muncii.