Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua,
Printr-o decizie a Curtii de Apel Bucuresti am fost obligati la reintegrarea unui salariat si la plata drepturilor salariale din martie 2010 pana la reintegrarea efectiva.
In data de 5 august 2011, l-am reintegrat si i-am platit acestuia drepturile salarile la care am fost obligati.
In anul 2012, salariatul a depus o cerere prin care solicita acordarea concediului de odihna aferent anilor 2010 si 2011 motivat de faptul ca trebuie sa beneficieze de toate drepturile pe care le avea daca nu ar fi fost concediat.
Este posibil ca acesta sa mai beneficieze in anul 2012 de concediul de odihna pentru anii 2010 si 2011, desi in perioada respectiva el nu a prestat pentru mine niciun fel de munca?