abuz funcție

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

abuz funcție

Utilizator 14:41, 3 Iunie 2012

Buna ziua!
Șeful meu ne solicita la ore de munca și după programul stabilit în contractul colectiv de munca, ore pe care nu le pontează și pentru-care nu suntem plătiți. In contract s-au stabilit 8 ore/zi de luni pana vineri și liberi de sărbătorile legale. Firma este privata. Am lucrat și sâmbăta și in zilele cu sărbători. Dacă nu lucrez în aceste condiții începe a folosi un limbaj total necenzurat și instigator.
Cum trebuie procedat dacă continua asa?
Va mulțumesc!

Răspunde Citează

3 mesaje

452 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:13, 3 Iunie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ore suplimentare lucrez la o firma cu renume si ne obliga sa lucram ore suplimentare -12 ore - dar sa ne semnam in condica 8 ore, inclusiv sambata si duminica, sarbatori ... (vezi toată discuția)

Unde fac o plangere daca angajatorul abuzeaza de liberele legale? Buna ziua, Unde as putea face o plangere in cazul in care angajatorul ne cheama la munca in liberele legale de la stat, inclusiv sambata fara o ... (vezi toată discuția)

Incalcari abuzive Buna ziua!Sunt instructor intr-o baza de agreement.Din Luna iunie anul current nu mi s-a mai platit decontul de combustibil pe motiv ca nu detin auto ... (vezi toată discuția)

LIVIU NISTEA Utilizator · Answer 1 · 2012-06-03 15:00:56

Utilizator 15:00, 3 Iunie 2012

Puteti depune o sesizare la ITM si/sau la Tribunal.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-06-03 19:13:39

1. Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.

2. Nerespectarea dispozițiilor legale privind munca suplimentara sau a muncii in zilele de sarbatoare legala poate fi sesizata ITM-ului si/sau Inspecției Muncii.

3. Art. 260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
.......
g) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 139 si 142, cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei;
h) incalcarea obligatiei prevazute la art. 140, cu amenda de la 5.000 lei la 20.000 lei;
i) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
........
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.