angajare

Dvs. la angajare nu ati semnat un contract individual de munca?
Cf. codului muncii ar trebui sa aveti un exemplar acasa.(art.16,alin.3)
Faceti o cerere la angajator prin care solicitati raport per salariat din Revisal, art.34, alin.5. din Codul muncii si art.8 , alin.3 din HG 500/2011.

In mod normal, la angajare, vi s-a intocmit un contract de munca si o fisa a postului care trebuiau sa va fie inmanate la inceperea activitatii.Daca patronul refuza sa va inmaneze aceste acte, ori nu le-a intocmit, ori nu vrea sa vi le dea. Daca refuza, va puteti adresa ITM.

1. Art.16 (3) C.mun. Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.

2. Art. 260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
.........
p) incalcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei.
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
....

3. Art.8 din HG nr.500/2011
(3)La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat să îi elibereze acestuia:
a)copii ale documentelor existente în dosarul personal;
b)copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind înscrierile referitoare la persoana sa şi/sau un document care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi în specialitate, astfel cum rezultă din registrul general de evidenţă şi din dosarul personal, în termen de cel mult 15 zile de la data solicitării.

(4)Documentele sunt eliberate în copie certificată de reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana împuternicită de angajator pentru conformitate cu originalul.
...

Art. 9 (1)Constituie contravenţii următoarele fapte săvârşite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
....
h)refuzul angajatorului de a elibera copii după documentele prevăzute la art. 8 alin. (3), solicitate de către salariat;
....
(2)Contravenţiile prevăzute la alin. (1) se sancţionează după cum urmează:
.....
e)cea prevăzută la lit. h) şi j) cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei.

(3)Constatarea contravenţiilor şi aplicarea sancţiunilor se fac de către inspectorii de muncă.

(4)Contravenientul poate achita în cel mult 48 de ore jumătate din minimul amenzii contravenţionale prevăzute la alin. (2) lit. b)–e).

3. In aceste conditii, refuzul angajatorul de a va inmana un exemplar de pe c.i.m. sau copii de pe dosarul de personal al dvs este sanctionat contraventional de catre ITM.. sens in care, va trebui sa depuneti o sesizare la ITM ... sesizare se poate face online, prin posta cu consfirmare de primire sau prin depunerea acesteia la registratura ITM-ului.