decizie concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

decizie concediere

Utilizator 21:21, 6 Iunie 2012

Poate cineva sa imi spuna daca pe decizia de concediere firma precizeaza ca:
-concedierea este individuala
-restructurarea este motivata de dificulati de natura economica ce afecteaza firma si de restringerea activitatii
-unitatea nu dispune de locuri de munca vacante pentru a va propune ocuparea unui loc corespunzator pregatirii profesionale, in schimb prin adresa z am solicitat sprijinul ajofm perntru redistribuire
si angajeaza pe altcineva la doua zile din momentul in care a inceput preavizul celui in cauza pe alt post pe care ar fi putut lucra cel dat afara, decizia de concediere se poate anula in instanta?

Răspunde Citează

18 mesaje

739 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:06, 10 Iunie 2012

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Restructurare post - probleme va salut, am fost concediat pe data de 12.10.09 de la unitatea unde ramasesem cu 2 ore/zi, avand cartea de munca mutata in alta parte, cu norma intreaga. ... (vezi toată discuția)

Recuperare onorariu avocat Buna dimineata! Am castigat un proces in care am avut calitatea de parata, l-am castigat. S-a facut recurs de catre reclamant. Bine-nteles ca am platit ... (vezi toată discuția)

Reintegarea refuzata Buna ziua, Iata o problema des intalnita: -se emite decizia de concediere unui angajat cf. 65 CM - angajatul o contesta si castiga in fond. - la cateva ... (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2012-06-06 21:42:57

Daca aveti calificarea si pregatirea cerute postul de care vorbiti si nu parerea dv.ca "ati fi putut lucra", angajatorul trebuia sa vi-l ofere.
In aceste conditii teoretic sunt sanse de reusita in cazul unei contestatii, practic nimeni nu va poate certifica rezultatul acesta fiind hotararea instantei luate in functie de continutul dosarului.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-06-07 07:05:54

In cazul concedierii individuale , in baza art.65 C.mun.,angajatorul nu are obligaţia de a oferi salariatului care urmează a fi concediat un alt loc de muncă vacant.

Nu se întemeiază pe o cauză reală şi serioasă, ci este fictivă, desfiinţarea postului urmată la scurt timp de angajarea altei persoane pe acelaşi post.

gogu2 Utilizator · Answer 3 · 2012-06-07 10:50:32

multumesc din nou pentru raspunsuri dar mai am o dilema: daca concediaza si angajeaza in acelasi timp, cum se sustine partea cu dificultatile economice, si cea cu nu dispune de locuri vacante ? nu inseamna ca pe decizie sunt doua puncte false chiar daca nu este vorba de acelasi post? ma ajuta cu ceva in instanta?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-06-07 10:57:23

Intr-adevar, se bat cap in cap aceste aspecte .. situatie in care angajatul poate avea castig de cauza intr-o eventuala actiune in instanta.

gogu2 Utilizator · Answer 5 · 2012-06-07 17:25:00

angajatul tocmai a pierdut la fond, in orasul asta nu va cistiga in veci, cu toate dovezile din lume. ar mai putea face ceva????