REVISAL

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

REVISAL

Utilizator 14:03, 7 Iunie 2012

Buna ziua, din nou!
Mai deranjez cu inca o intrebare : in cazul unui salariat care a facut cerere de concediu fara plata pentru perioada 08.06.2012 - 08.07.2012 cum procedez in revisal?
Transmit perioada de suspendare acum la inceput sau la final de perioada?

Dar in cazul unui salariat care a lipsit nemotivat?
Eu declansez cercetarea prealabila si il chem la unitate pentru a da declaratie.
In revisal cum procedez, ca imi cere perioada de inceput si perioada de sfarsit?

multumesc!

Răspunde Citează

6 mesaje

333 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 08:21, 8 Iunie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Absente Buna seara , Am un salariat cu CIM pe perioada de 3 luni; (contractul inceteaza de drept in februarie 2016) de 2 zile absenteaza nemotivat, noi nereusind sa ... (vezi toată discuția)

Referat - absente nemotivate Buna ziua Avem un angajat care absenteaza de o saptamana si e prima data cand trebuie sa parcurg toata procedura. Aveti cumva modele pentru urmatoarele ... (vezi toată discuția)

Inceperea cercetarii disciplinare a unui angajat buna ziua! am un angajat care nu s-a mai prezentat la locul de munca din 21 iulie 2016. as dori sa finalizez cumva aceasta situatie si sa incep procedura de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-06-07 14:19:25

Perioada de suspendare se transmite in REVISAL in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.

L-ati suspendat pe perioada cercetarii disciplinare pe acel salariat?

elam Utilizator · Answer 2 · 2012-06-07 14:32:12

Utilizator 14:32, 7 Iunie 2012

cum adica ? imi cer scuze

Răspunde Citează

elam Utilizator · Answer 3 · 2012-06-07 14:50:43

Utilizator 14:50, 7 Iunie 2012

daca am facut decizie de suspendare?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-06-07 19:11:34

Pasii necesari efectuarii cercetarii disciplinare sunt:
- intocmirea referatului de sesizare;
- constituirea comisiei insarcinate cu efectuarea cercetarii;
- convocarea autorului faptei la efectuarea cercetarii disciplinare;
- ascultarea salariatului;
- intocmirea raportului efectuarii cercetarii disciplinare;
- emiterea deciziei de sanctionare.

Pe perioada cercetarii disciplinare, angajatorul are posibilitatea - dar nu obligativitatea - de decide suspendarea c.i.m.

Codul Muncii ,art.51 (2) : Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.

Asadar, nu este obligatorie suspendarea c.i.m. in situatia absentelor nemotivate

elam Utilizator · Answer 5 · 2012-06-08 08:21:55

multumesc frumos pentru lamurire;
da, intr-adevar am declansat cercetarea disciplinara, am urmat intocmai pasii respectivi.

o zi buna!