Buna ziua, din nou!
Mai deranjez cu inca o intrebare : in cazul unui salariat care a facut cerere de concediu fara plata pentru perioada 08.06.2012 - 08.07.2012 cum procedez in revisal?
Transmit perioada de suspendare acum la inceput sau la final de perioada?
Dar in cazul unui salariat care a lipsit nemotivat?
Eu declansez cercetarea prealabila si il chem la unitate pentru a da declaratie.
In revisal cum procedez, ca imi cere perioada de inceput si perioada de sfarsit?
Pasii necesari efectuarii cercetarii disciplinare sunt:
- intocmirea referatului de sesizare;
- constituirea comisiei insarcinate cu efectuarea cercetarii;
- convocarea autorului faptei la efectuarea cercetarii disciplinare;
- ascultarea salariatului;
- intocmirea raportului efectuarii cercetarii disciplinare;
- emiterea deciziei de sanctionare.
Pe perioada cercetarii disciplinare, angajatorul are posibilitatea - dar nu obligativitatea - de decide suspendarea c.i.m.
Codul Muncii ,art.51 (2) : Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.
Asadar, nu este obligatorie suspendarea c.i.m. in situatia absentelor nemotivate
Absente
comancorinaadelina
Buna seara ,
Am un salariat cu CIM pe perioada de 3 luni; (contractul inceteaza de drept in februarie 2016) de 2 zile absenteaza nemotivat, noi nereusind sa ... (vezi toată discuția)