Retragerea gradului profesional

Potrivit Codului Muncii actualizat pentru anul 2012, art.48 (modificarea temporarã a locului şi felului muncii fãrã consimţãmântul salariatului), statueazã: „Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fãrã consimţãmântul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţã majorã, cu titlul de sancţiune disciplinarã sau ca mãsurã de protecţie a salariatului, în cazurile şî în condiţiile prevãzute de prezentul cod”, precum şi prevederile art.41 C.Muncii actualizat 2012:
„(1) Contractul individual de muncã poate fi modificat numai prin acordul pãrţilor;
(2) Cu tiltul de excepţie, modificarea unilateralã a contractului individual de muncã este posibilã numai in cazurile şi în condiţiile prevãzute de prezentul cod;
(3) Modificarea contractului individual de muncã se referã la oricare dintre urmãtoarele elemente:
a) durata contractului;
b) felul muncii;
c) locul muncii;
d) condiţiile de muncã;
e) salariul;
f) timpul de muncã şi timpul de odihnã.
În concluzie, funcţie de structura din care faceţi parte, beneficiaţi de prevederile legale mai sus rubricate.

Este vorba despre cadru militar , caruia mai intai ii sunt aplicabile prevederile legii speciale si ale Regulamentelor militare si apoi cele ale dreptului comun...

Regulamentul din 6 martie 2009 al disciplinei militare
Art. 39 (1) Pentru abateri de la disciplina militara, neindeplinirea indatoririlor, incalcarea normelor de conduita militara, a regulilor de convietuire sociala, cadrelor militare li se pot aplica urmatoarele sanctiuni:
a) avertisment;
b) mustrare scrisa;
c) retrogradare in functie;
d) amanarea inaintarii in gradul urmator pe timp de 1-2 ani;
e) trecerea in rezerva.
...

Gradul de ofiţer, maistru militar şi subofiţer nu se poate pierde decît în cazurile şi în condiţiile prevãzute de lege, art.3 din Legea nr.80/1995.