Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... prelucrare in revisal-desfacere contract
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 588 soluții astăzi

Marți, 4 martie, are loc evenimentul: Politica privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă - De la concept la implementare practică. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... prelucrare in revisal-desfacere contract
Pune o întrebare 117 întrebări azi, 11 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

prelucrare in revisal-desfacere contract

Buna ziua.
Art 4 lit d) din HG 500/2011 zice ca data incetarii contractului individual de munca se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca
Ce se intampla in cazul in care contractul angajatului inceteaza in perioada de proba, iar angajatul ia la cunostinta de acest lucru printr-o notificare transmisa prin posta cu confirmare de primire? Cand se prelucreaza in revisal incetarea contractului? La data trimiterii notificarii de catre angajator sau la data in care ajunge confirmarea de primire inapoi la acesta? Subliniez ca despre data in care angajatul ia la cunostinta despre incetarea contractului, angajatorul afla ulterior, abia numai dupa ce i se intoarce confirmarea de primire.
Ultima modificare: Marți, 19 Iunie 2012
Andrei Gica, utilizator
Răspunde Citează
5 mesaje
895 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: Andrei Gica , utilizator 12:47, 19 Iunie 2012
Vezi răspuns
Data comunicarii este data luarii la cunostinta de salariat.Dar , notificarea de incetare se poate da salariatului si personal cand isi face lichidarea de la unitate,cand isi ia drepturile banesti cuvenite.
Răspunde Citează
Eu ma refer la cazurile in care o intalnire fata in fata dintre angajat si angajator nu mai este posibila din diverse motive (fie angajatul pleaca in strainatate si nu-i pasa de situatia contracului de aici, fie este nou angajat, a lucrat o zi, a primit echipament de lucru si a disparut, si nu are nici un interes sa se mai intoarca dupa bani pt o zi de lucru)
Răspunde Citează
Contactează
Legea este clara in ceea ce priveste transmiterea incetarii unui c.i.m. ... in acest sens, data transmiterii incetarii unui c.i.m. = data incetarii c.i.m. si nu data cand salariatul a primit decizia de incetare a c.i.m. ..

Referitor la
data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca
nicidecum nu are legatura cu data comunicarii deciziei de incetare a c.i.m. , ci cu situatia in care inceteaza c.i.m... vedeti situatiile cu privire la incetarea c.i.m. in caz de pensionare...
Ultima modificare: Marți, 19 Iunie 2012
Cornel Vasile, Consilier juridic
Răspunde Citează
Va multumesc pentru raspunsuri
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Procedura incetare cim ca urmare a condamnarii angajatului la pedeapsa cu inchisoarea gabrieladina gabrieladina Unul dintre angajatii societatii a fost condamnat la o pedeapsa privativa de libertate de 4 ani, in consecinta contractul sau de munca inceteaza de drept. ... (vezi toată discuția)
Transmitere decizie de concediere pentru motive disciplinare - comunicare catre salariat trandafir2 trandafir2 Buna ziua, In urma unei cercetari disciplinare s-a emis o decizie de concediere in data de 31mai 2013, cu data desfacere contract de munca ... (vezi toată discuția)
Desfacere disciplinara a contractului de munca aittu aittu La ce data se transmite in revisal desfacerea disciplinara a unui contract de munca in conditiile in care in dispozitie scrie ca inceteaza CIM la data ... (vezi toată discuția)