Seful unei entitati de la o societate cu capital majoritar de stat, este in incapacitate temporara de munca de mai bine de 7 luni, timp in care atributiile sale sunt indeplinite de persoana care il inlocuieste cf. fisei postului. Este posibil, avand in vedere diagnosticul de care sufera, seful de entitate sa stea in concediu medical o perioada de peste un an de zile.
Care este solutia pentru ca inlocuitorul sau sa fie remunerat corespunzator pana la revenirea in munca a sefului sau, in conditiile in care raspunderea postului a preluat-o inlocuitorul.Mentionez ca CCM-ul nu prevede sporuri la salariu pt o astfel de situatie si nu se doreste incheierea unui CIM pt cumul de functii?
Nu se pune problema inlocuirii titularului ci o ocupare temporara a postului pana la incetarea incapacitatii temporare de munca titularului cu plata drepturilor salariale aferente noului post .