In afara obligatiilor morale/ omenesti (coroane, amenajare mormant, etc.) si a celor mentionate in contractul colectiv de munca la nivel de firma (exemplu: ajutor de inmormantare, in bani, facilitati pentru alimente necesare la inmormantare si pomeni, angajare urmasi, etc.), angajatorul poate raspunde penal si/ sau civil, in urma cercetarii accidentului de munca de catre ITM/ parchet si a deschiderii unei actiuni in instanta.
Bineinteles ca are.
Compania trebuie sa va plateasca ajutorul de deces / inmormantare. Acesta reprezinta un salariu mediu pe tara, adica 2117 lei
Trebuie sa prezentati companiei certificatul de deces si buletinul dvs.
Art. 46 (1) In cazul decesului asiguratului, ca urmare a unui accident de munca sau a unei boli profesionale, beneficiază de despăgubire in caz de deces o singura persoana, care poate fi, după caz: soţul supravieţuitor, copilul, părintele, tutorele, curatorul, moştenitorul, in condiţiile dreptului comun, sau, in lipsa acesteia, persoana care dovedeşte ca a suportat cheltuielile ocazionate de deces.
(2) Cuantumul despăgubirii în caz de deces este de 4 salarii medii brute, comunicate de Institutul Naţional de Statistică.
Art. 47 Cererea pentru obţinerea despăgubirii in caz de deces se depune la sediul asiguratorului, însoţită de actele din care rezulta dreptul solicitantului, potrivit prezentei legi.