Eliberare adeverinta grupa a II-a

1. In acele timpuri toate unitatile economice inregistrau in carnetele de munca perioadele in care angajatii au lucrat in grupe superioa de de munca.

2. Daca nici unul din salariati nu are aceasta inregistrare in carnetul de munca inseamna ca fie acestia nu indeplineau conditiile pentru a beneficia de grupe superioare de munca fie unitatea respectiva a dat dovada de neglijenta si nu a respectat prevederile legale din acele timpuri.

3. Dvs. nu puteti elibera adeverinte de grupa superioara de munca daca nu aveti documentele din care sa extrageti asa ceva.

O solutie ar fi actiunea in instanta a acelor salariati ...

am primt amenda de la ITM pt ca nu am eliberat o astfel de adeverinta unui fost salariat. De asemenea am primit masura sa-i eliberez adeverinta. Le-am explicat ca nu am documente pe baza carora sa eliberez adeverinta si mi-au raspuns ca este obligatia societatii sa o elibereze si dreptul fostilor angajati.
Chiar nu mai stiu ce sa fac....

In ce temei de drept va amendat ITM-ul ?

Temeiul de drept al sanctionarii este :
Art. 260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
....
b) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei;
.....

art.34 (5) C.mun. : La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.

sau

art.9 din HG nr.500/2011:
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
......
h) refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat;
......
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
....
e) cea prevazuta la lit. h) si j) cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei.
......

art.8 din HG nr.500/2011:
(3) La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.