salariatul este in crestere copil, intre timp este condamnat penal, cum procedez?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

salariatul este in crestere copil, intre timp este condamnat penal, cum procedez?

Utilizator 08:57, 27 Iunie 2012

avem un salariat ce se afla in crestere copil, CIM este suspendat, intre timp este condamnat penal definitiv. Cum procedez ? ii incetez CIM? cum ramane cu Concediu de cresterea copilului? trebuie sa fac ceva anume demersuri la institutia ce ii acorda indemnizatia? am voie sa i incetez CIM?

Răspunde Citează

4 mesaje

428 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:39, 29 Iunie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cic in derulare si incetare cim suspendat Buna ziua! Va supun atentiei un caz in care o persoana are un CIM pe durata determinata de 3 luni iar dupa 2 luni intra in concediu de crestere si ingrijire ... (vezi toată discuția)

Conditii de desfacere cm In cazul in care un angajat este condamnat la inchisoare in ce conditii se poate desface contractul de muncaal angajatului? Mentionez ca este condamnat de 3 ... (vezi toată discuția)

Concediu crestere copil Buna ziua , Ce se intampla daca o angajata are contract pe perioada determinata , este in concediu de crestere copil cu durata de 2 ani si cim se termina cand ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-06-27 08:59:39

Consilier juridic 08:59, 27 Iunie 2012

Pentru ce a fost condamnat penal?

Răspunde Citează

glo Utilizator · Answer 2 · 2012-06-29 06:06:02

Utilizator 06:06, 29 Iunie 2012

a condus autovehiculul cu permis suspendat

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-06-29 07:39:43

Art. 56. C.mun.:
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
....
f) ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti;
....

(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)-j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.

Art.49 (5) C.mun. : De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.

Coroborand cele doua texte de lege, rezulta ca raportul de munca inceteaza de drept .. in acest sens, angajatorul va emite decizia de constarare a situatie de incetare de drept a c.i.m.
Pentru a se emite o astfel de decizie este necesar sa aveti copie de pe hot.jud. definitiva de condamnare.