cerere concediu crestere copil

Da, va putea intra in CCC ..insa indemnizatia i se va acorda de la data depunerii cererii respective.

Art.15 din OUG nr.111/2010:
(1) Drepturile prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă reprezentând indemnizaţii şi stimulent de inserţie se stabilesc după cum urmează:
a) începând cu ziua următoare celei în care încetează, conform legii, concediul de maternitate, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată;
b) începând cu data naşterii copilului, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile
lucrătoare de la acea dată, în cazul persoanelor care nu îndeplinesc condiţiile, conform legii,
pentru acordarea concediului de maternitate şi a indemnizaţiei aferente;
c) începând cu data adopţiei, a instituirii tutelei, plasamentului sau încredinţării, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la data la care s-au aprobat ori, după caz, s-au instituit măsurile de protecţie a copilului;
d) de la data depunerii cererii, pentru toate celelalte situaţii, inclusiv pentru cazul în care cererea a fost depusă peste termenele prevăzute la lit. a)–c).
.....

Va multumesc mult pentru raspuns

Respectivul este angajat incepand cu iunie 2011. Copilul sau s-a nascut in martie 2012.
Din cate stiu, pt a putea intra in concediu crestere copil, trebuie sa fi avut venituri impozabile cel putin timp de 12 luni inante de nastere copilului. Ori angajatul nostru, la nasterea copilului avea numai 9 luni lucrate. Deci are 3 luni descoperite.
Se mai poate face ceva, sau nu are rost sa mai umble pe drumuri sa depuna dosare si sa constate ca nu are dreptul sa intre in concediu crestere copil?

Daca copilul s-a nascut in martie , perioada eligiila pentru CCC este martie 2011 - martie 2012 .. daca nu a realizat venituri in cele 12 luni de zile premergatoare datei nasterii copilului, atunci poate cumula perioade in care a realizat venituri supuse impozitului pe venit cu perioade asimilate prevazute de art.2 alin.5 din OUG nr.111/2010.
In caz contrar, daca nu indeplineste conditia prevazuta de art.2 alin.1 din OUG nr.111/2010 nu va beneficia de indemnizata respectiva.

Ce statut avea in cele 3 luni inainte de a se angaja ca salariat?