salarii restante

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

salarii restante

Utilizator 12:27, 7 Ianuarie 2009

Angajatorul meu nu ne-a platit salariile de 6 luni si nici nu intreprinde nimic in sensul de a ne scoate in somaj. Modalitatea de a-l actiona in judecata este o solutie viabila si cam cat dureaza? se mai pot solicita si niste penalitati, dobanda legala?

6 mesaje

459 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:46, 8 Ianuarie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Retinere salariala abuziva Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu o problema privind o retinere salariala din partea fostului meu angajator. Am fost trimis de angajator sa fac un curs de ... (vezi toată discuția)

Sesizare itm vreau sa fac o sesizare la itm pt ca firma la care lucrez nu plateste orele suplimentare si nici sambetele si duminicile. Totusi, nu vreau sa o semnez. O vor ... (vezi toată discuția)

Recuperare salariu restant in caz de demisie. Buna ziua As dori sa stiu prin ce formalitati trebuiesc urmate pentru a forta un angajator la plata salariilor restante si a concediului de odihna neefctuat ... (vezi toată discuția)

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-01-07 13:16:14

Din experienta proprie nu stiu exact, dar din cazurile pe care le cunosc va pot spune ca actionarea in judecata este o solutie viabila, procesul poate dura destul de mult (si un an), se pot cere despagubiri angajatorului si se poate cere si plata cheltuielilor de judecata (onorariul avocatului dovedit cu chitanta si factura).

Colegii nostri avocati de pe acest forum poate ne vor spune mai multe.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2009-01-07 18:27:33

Cererile referitoare la solutionarea conflictelor de munca se judeca in regim de urgenta. Termenele de judecata nu pot fi mai mari de 15 zile. Durata unui litigiu depinde de mai multi factori. In principiu, un asemenea litigiu dureaza cateva luni.

Pentru prejudiciul material suferit de salariat din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul, acesta este obligat să îl despăgubească pe salariat. Pot fi exemplificate ca situaţii frecvente în care se poate angaja răspunderea angajatorului pentru prejudiciile produse salariatului, următoarele: refuzul angajatorului de a achita salariatului drepturile băneşti cuvenite, împiedicarea accesului salariatului la muncă, concedierea nelegală a salariatului, neplata sau întârzierea plăţii salariului etc.

Nicolae Bogdan Enache Avocat · Answer 3 · 2009-01-07 21:36:56

te sfatuiesc sa mergi in instanta. asa cum spunea si colegul anterior conflictele de munca se judeca in regim de urgenta iar durata unui astfel de caz depinde si de dovezile pe care le posedatii. Aveti grija ce anume cereti in instanta si cum fundamentati prejudiciile create de angajator pentru care doriti despagubiri. instanta nu este foarte darnica daca nu mergeti pregatit. Sfatul meu este sa luati legatura cu un specialist care sa va indrume exact.
mult succes

kero Utilizator · Answer 4 · 2009-01-08 10:43:27

Va multumesc, deja am vorbit cu colegii mei si vom contacta un avocat, se pare ca situatia va trena multa vreme pentru ca s-au blocat si conturile la banca de Administratia Financiara si desi numai salariile se pot plati nu se actioneaza in acest sens, se doreste achitarea datoriilor...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2009-01-08 18:46:57

Depuneti o sesizare la ITM, in acest sens. Potrivit art.156 C.mun, salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligaţii băneşti ale angajatorilor.