davideg a scris:
In cazul angajarii la acelasi angajator ar fi bine sa nu astepti terminarea somajului, astfel si angajatorul are posibilitatea sa te angajeze pe acelasi post care, a fost desfiintat.in caz contrar, nu te mai poate angaja pe un post de care nu a mai avut nevoie si brusc, odata cu terminarea somajului tau si-a dat seama ca nu e asa.Intelegi ce vreau sa zic?:D
Angajatorul o poate angaja fara probleme pe acelasi post sau pe alt indiferent daca sta pana la incetarea somajului.
In cazul concedierilor colective daca angajatorul doreste sa angajeze inainte de 9 luni pe posturile desfintate are obligatia de a solicita persoanelor disponibilizate sa se reincadreze si doar daca acestea refuza pot angajaalti alte persoane.
Cu alte cuvinte angajtorului nu i se vor cere explicatii pentru angajarea aceleiasi persoane indiferent daca o preia din somaj sau nu.