o noua ANGAJARE.....

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

o noua ANGAJARE.....

Utilizator 19:51, 7 Ianuarie 2009

Buna seara! Nu v-am mai scris o perioada de timp...dar uite ca am nevoie din nou de un sfat de la specialisti;) Am fost foarte multumita de colaborarea noastra anterioara si sper ca ma puteti ajuta si acum. :)iata cum stau lucrurile...........In anul 2006,iulie, am nascut si am beneficiat 2 ani de indemnizatia pentru cresterea copilului. dupa acesti 2 ani, din cauza unor probleme personale, am fost nevoita sa merg la serviciu si sa vorbesc cu seful sa pot beneficia de ajutor de somaj...lucru care s-a rezolvat cu promisiunea sa ma intorc la acea societate dupa aceasta perioada.Acum mai am de luat o singura luna acest ajutor de somaj si icepand de aici am nevoie de acel sfat de la d-voastra. Pe carnetul meu de somaj scrie ca data stabilirii dreptului de indemnizatie de somaj e 31.07.2008-31.01.2009....Voiam sa va inteb cu ce data trebiuie sa fiu angajata astfel incat sa nu apara nici o pauza pe cartea de munca:( E mai bine sa fiu angajata inca din peioada in care sunt somera...sau sa astept sa termin de luat acea indemnizatie si apoi sa fac demersurile pt. angajare?
Va multumesc mut ! :">

8 mesaje

1336 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 22:28, 8 Ianuarie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Din ccc direct in somaj! Buna ziua, As dori sa stiu daca dupa terminarea CCC, dupa reincadrarea in munca, angajatorul are voie sa dispuna imediat trimiterea in somaj. (vezi toată discuția)

Somer in cazul cand am fost disponibilizat prin somaj,cat timp postul pe care am fost este blocat? (vezi toată discuția)

Somaj Buna ziua, va scriu in numele unei cunostinte care este angajata la un ABC, la o patroana, care urmeaza sa se mute din acel spatiu care este cu chirie, in ... (vezi toată discuția)

Smart Contab Expert S.R.L. Contabil · Answer 1 · 2009-01-08 22:12:47

adelaida_07 a scris:

davideg a scris:

In cazul angajarii la acelasi angajator ar fi bine sa nu astepti terminarea somajului, astfel si angajatorul are posibilitatea sa te angajeze pe acelasi post care, a fost desfiintat.in caz contrar, nu te mai poate angaja pe un post de care nu a mai avut nevoie si brusc, odata cu terminarea somajului tau si-a dat seama ca nu e asa.Intelegi ce vreau sa zic?:D

Angajatorul o poate angaja fara probleme pe acelasi post sau pe alt indiferent daca sta pana la incetarea somajului.
In cazul concedierilor colective daca angajatorul doreste sa angajeze inainte de 9 luni pe posturile desfintate are obligatia de a solicita persoanelor disponibilizate sa se reincadreze si doar daca acestea refuza pot angajaalti alte persoane.
Cu alte cuvinte angajtorului nu i se vor cere explicatii pentru angajarea aceleiasi persoane indiferent daca o preia din somaj sau nu.

Art. 65. [concedierea pentru motive obiective]
(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.

adelaida_07 Utilizator · Answer 2 · 2009-01-08 22:28:03

Cunosc prevederile articolului respectiv.
Desfiintarea unui post real nu implica automat o desfiintare " pe viata".
Un angajator poate desfiinta un post intr-un moment de criza si-l poate reinfiinta odata cu redresarea economica.Pentru aceasta situatie se dau chiar stimulente prin agentia de ocupare a fortei de munca. Un astfel de stimulent a fost dat si urgent abrogat ;)