Revenire dupa concediu maternal

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Revenire dupa concediu maternal

Utilizator 20:36, 3 Iulie 2012

Buna seara, am o intrebare pentru specialisti.
Sotia mea este in concediu maternal inca vre-o cateva luni, preventiv s-a dus la munca sa ii anunte pe cei de la HR ca doreste sa se intoarca la locul ei de munca dupa expirarea acestuia si i s-a spus ca postul ei a fost restructurat, si ca o sa fie anuntata daca va mai fi sau nu primita in functie de cum va fi situatia in firma in acel moment.
De asemenea i s-a spus ca dupa noua lege, daca postul a fost restructurat nu mai au obligatia sa o primeasca in firma.

Puteti sa imi spuneti va rog frumos daca acest lucru este adevarat ?

As dori daca se poate un raspuns de la cei ce lucreaza in domeniu sau sunt autorizate in a da un raspuns.

Răspunde Citează

4 mesaje

325 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:58, 5 Iulie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Revenirea din concediu maternal - drepturile salariatei Buna, As dori sa ma ajutati cu un sfat in urmatoarea problema: am stat 1 an in concediu de crestere copil si, la intoarcere mi s-a dat acelasi post dar, ... (vezi toată discuția)

Restructurarea postului in timpul concediului de crestere si ingrijire copil - companie multinationala Buna ziua. Momentan sunt in concediu de crestere si ingrijire copil, concediu care se va incheia de drept pe data de doi septembrie anul acesta. Am fost ... (vezi toată discuția)

Restructurare post contabil Va rog sa ma ajutati in a gasi solutia optima. Contabila se intoarce din concediul de crestere al copilului dar postul a fost restructurat la jumatate de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-07-04 07:05:19

1. Art.10 din Legea nr.202/2002:
(7) La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.

2. In functie de data nasterii copilului , puteti sti daca sotia dvs beneficiaza sau nu de masura interdictiei de concediere dupa revenirea din CCC ...
Astfel, daca data nasterii copilului este anterior datei de 01.01.2011 , atunci la revenirea din CCC sotia dvs poate fi concediata in conditiile legii.

Daca data nasterii copilului este ulterior datei de 01.01.2011 , inclusiv, atunci la revenirea din CCC sotia dvs nu poate fi concediata pe o perioada cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC. In acest sens, avem :
Art. 25 din OUG nr.111/2010:
(2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în
cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la un an sau de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate..

pvb Utilizator · Answer 2 · 2012-07-04 23:03:18

Utilizator 23:03, 4 Iulie 2012

Noiembrie 2010 .... mda. Multumesc ptr sfat.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-07-05 06:58:59

Deoarece data nasterii copilului este anterior datei de 01.01.2011 , atunci la revenirea din CCC sotia dvs poate fi concediata in conditiile legii. :(