Sunt administratorul unei societati comerciale, in domeniul constructiilor (productie tamplarie pvc si montaj). Un urma unor imprejurari,am prins un contract, cu locul montajului in Italia. Ma voi deplasa acolo impreuna cu inca 2 angajati, cu durata totala de 7 zile, din care 5 zile efectiv vor fi lucratoare. Nu sunt din pacate lamurit,daca este sau nu necesar formularul A1, deoarece, din cercetarile mele online, ar rezulta ca teoretic ma incadrez in cazurile care NU necesita acest formular, pe motiv ca instalarea/montarea lucrarii nu depaseste ca durata numarul de 8 zile.
Imi puteti confirma sau infirma aceasta informatie, in baza legilor in vigoare?Sau informatia detinuta de mine nu mai este de actualitate?
Pot fi sigur ca documentele de delegare sunt recunsocute in Italia, de catre legea lor?Pentru ca citind tot pe acest forum, am descoperit ca sunt state i ncare nu exista separat notiunea de delegare si detasare,caz in care pot fi facut responsabil conform legislatiei lor,desi mi se apre o aberatie,atatta vreme cat se presupune ca intreaga legislatie ar treubi sa fie armonizata la nivel european...
Rog sa acordati si atentie deosebita faptului ca oricum deplasarea are un total e 7 zile, din cate am inteles e vorba si de un numar maxim de 8 zile. Rugamintea insa este ca afirmatiile Dumneavoastra sa fie consolidate cu trimitere catre o lege in care sa pot citi si gasi acele prevederi (nu e encesar pana la ultimul articol,dar macar o indrumare generala...).
Va multumesc!
1. Prevederile legale din Italia cel mai bine la cunoaste un avocat de acolo si nu unul din tara.
Din cate cunosc legea naţionala referitoare la detaşarea lucrătorilor este Decretul legislativ nr. 72 din 25 februarie 2000, publicat în Gazeta Oficială a Republicii Italiene nr. 75 din 30 martie 2000
2. Ceea ce am afirmat in primul mesaj gasiti reglementarea in Regulamentul (CE) nr. 883/2004 al Parlamentului European şi al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială şi, respectiv, in Regulamentul (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European şi al Consiliului din 16 septembrie 2009 de stabilire a procedurii de punere în aplicare a Regulamentului (CE) nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială.
3. Pentru angajatii unei firme cu sediul intr-un stat membru ce-si detaseaza angajatii in baza unui contract comercial cu un partener dintr-un alt stat memembru, pe teritoriul acestuia din urma, exista trei exceptii ce permit plata taxelor in si la cuantumurile din statul de resedinta:
- posesorii formularului portabil A1
- muncitorii transfrontalieri
- muncitorii implicati in montajul unor piese/utilaje, etc - cu conditia ca perioada de montaj sa nu depaseasca 8 zile
Formularul a1
Borza
Buna,
Am inteles ca de la 1 mai 2010 s-a schimbat Regulamentele (CEE) nr. 1408/71 şi 574/72 vor fi înlocuite de Regulamentul (CE) nr. 883/2004 al ... (vezi toată discuția)