amenzi

Question

Discuție deschisă în Contabilitate în general

amenzi

Utilizator 01:47, 7 Iulie 2012

Buna seara.
Imi puteti raspunde va rog la mai multe intrebari:
1. In cazul declaratiei 394 amenda este 6000 de lei pe luna pt fiecare luna pt care nu ai depus declaratia sau 6000 lei pt toata perioada?.
2. Toate declaratiile care incep cu 100, 101, 102, 120, 130, amenda este 500 lei?
3. 112 amenda este 1000 lei?
4. 300 amenda este 500 lei?
5. Amenda la bilant se calculeaza pe zile, luni, etc?.
6. O firma ce nu a depus declaratiile, poate fi inchisa sau suspendata fara ai mai fi platite penalitatile pt nedepunerea declaratiilor?.
7. Este mai ieftin sa inchizi o asemenea societate sau sa o repari, adica sa platesti toate penalitatile?.
8. Cand declari faliment la o societate si nu ai nici un act (chitante, bilant, nimic depus si nici contabil facut) cum procedez?.
Va multumesc frumos.

8 mesaje

6894 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:00, 9 Iulie 2012

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Declaratie 392a nedepusa Buna ziua, Daca nu am depus Declaratia 392a (nu am stiut de schimbarea limitei de la 10.000euro la 35.000 euro) si este prima abatere (adica prima ... (vezi toată discuția)

Nedepunere declaratie 394 Sunt pfa si nu am stiut ca trebuie sa depun declaratia 394. Sunt inregistrata in scopuri de tva din feb. 2008. Ce amenda risc daca depun acum toate ... (vezi toată discuția)

Neindeplinire obligatii declarative microintreprindere Ce mai poate face acum o societate care nu s-a declarat microintreprindere de la 1 februarie?Si nu a declarat nimic de la inceputul anului pentru ca nu a avut ... (vezi toată discuția)

Lucian Huzum Consilier juridic · Answer 1 · 2012-07-09 11:32:58

In completare:
1. Contractul individual de munca este documentul care reglementeaza raporturile de munca, drepturile si obligatiile partilor. Obligatiile salariatului sunt detaliate in fisa postului, document la care contractul de munca face, ar trebui sa faca, referire. Dumneavoastra in calitate de angajator puteti sanctiona disciplinar un angajat daca acesta nu isi respecta atributiile stabilite in fisa postului, iar daca prin actiunea sau inactiunea sa a produs un prejudiciu societatii puteti sa ii atrageti raspunderea patrimoniala in temeiul prevederilor art. 254 Codul muncii. Toate acestea se fac respectand procedura cercetarii disciplinare prealabile.
2. Pentru cesionarea actiunilor sau partilor sociale ale unei societatii este necesara hotararea adunarii generale a actionarilor / asociatilor, contract de cesiune, act constitutiv actualizat.
Chiar si in conditiile in care se face o cesiune de parti sociale, in caz de atragere a raspunderii in solidar vor fi actionati asociatii si administratorii care nu au indeplinit obligatiile respective (a se vede in acest sens art. 27 alin. 2 Cod procedura fiscala).

Ganna Utilizator · Answer 2 · 2012-07-09 13:00:21

Va multumesc pentru raspuns. Completez cu informatii pentru a va forma o imagine conforma cu realitatea. Societatea a fost preluata in ianuarie 2012, fara a se verifica contabilitatea acesteia iar contabilul a fost preluat impreuna cu aceasta. Acum cand s-a verificat contabilitatea(fisa sintetica), au fost descoperite neregulile. Este vorba despre Declaratia 101 - Nedepusa pe anii 2007,2008,2009,2010,2011;
Declaratia 100 Nedepusa trim.I resp 03.2011 ,Trim.II resp.06.2011,Trim.IV resp.12.2011, Trim.I resp.03.2012;
Decont 300 privind TVA Nedepus trim.III resp.09.2010, Trim.I resp 03.2011 ,Trim.II resp. 06.2011, Trim.IV resp.12.2011;
Declaratia 112 taxe salariale Nedepusa 08.2011, 10.2011, 11.2011, 12.2011, 01.2012 ,02.2012, 03.2012, 04.2012, 05.2012 ;
Bilanturi : nedepus pe anul 2009 , Nedepus la semestrul I 2011, Nedepus pe anul 2011 ; Declaratia 394 privind vanzarile si achizitiile - a fost depusa decat o declaratie la 03.2012;
Sunt interesat daca ar fi viabila actionarea in judecata tinand cont ca nu a fost facuta o fisa de post in care sa fie precizat clar responsabilitatile contabilului. Contractul individual de munca al acestui contabil fiind incetat nu se poate face o cercetare disciplinara asa cum sugerati dumneavoastra.

Va multumesc,