Cerere demisie...nelamuriri

ACORDUL PARTILOR:

Art. 55/ Codul muncii
- Contractul individual de muncă poate înceta astfel:
b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;

DEMISIA:

Art. 79. - (1) Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
(2) Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele.
(6) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
(7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.

DACA PATROANA NU INTELEGE PREA BINE, ROAG-O SA STUDIEZE LEGEA ORGANICA, ADICA... CODUL MUNCII!!!:)))




>Ideea este : trebuie sa plec din aceasta firma. Am scris demisia. A vazut-o patroana...apoi s-a exprimat in felul urmator: inseamana ca de aici o sa pleci cu de comun acord .
>Intrebare: Acest de comun acord este automat implicat de cererea de demisie? Eu doar vreau sa plec de aici si sa nu fiu de comun acord cu nimic.
>
>PS Ce apare scris in CM de la ITM? ..cand este cu de comun acord si ce apare cand este cu demisie

Daca incetati CIM prin demisie,trebuie sa acordati unitatii preavizul prevazut de lege si sa lucrati zilele de preaviz in program normal.Daca incetati CIM prin acordul partilor, inseamna ca incetarea survine in momentul in care administratorul/patronul isi manifesta consimtamantul pentru o astfel de incetare....,deci nu mai este nevoie de preaviz......te duci direct la casierie pentru a incasa drepturile banesti/lichidarea la zi.Din cele expuse de Dvs,ar trebui sa alegeti calea cea mai simpla,acordul partilor.............(Crimar)

>Ideea este : trebuie sa plec din aceasta firma. Am scris demisia. A vazut-o patroana...apoi s-a exprimat in felul urmator: inseamana ca de aici o sa pleci cu de comun acord .
>Intrebare: Acest de comun acord este automat implicat de cererea de demisie? Eu doar vreau sa plec de aici si sa nu fiu de comun acord cu nimic.
>
>PS Ce apare scris in CM de la ITM? ..cand este cu de comun acord si ce apare cand este cu demisie

>Ideea este : trebuie sa plec din aceasta firma. Am scris demisia. A vazut-o patroana...apoi s-a exprimat in felul urmator: inseamana ca de aici o sa pleci cu de comun acord .
>Intrebare: Acest de comun acord este automat implicat de cererea de demisie? Eu doar vreau sa plec de aici si sa nu fiu de comun acord cu nimic.
>
>PS Ce apare scris in CM de la ITM? ..cand este cu de comun acord si ce apare cand este cu demisie

Este la latitudinea ta daca vrei sa pleci prin demisie sau cu acordul partilor. Nu am sa repet ce au spus cei de mai inainte, dar iti recomand sa accepti acordul partilor (chiar daca in acest caz nu se mai acorda in prezent somaj), e bine sa lasi loc de buna ziua cum se spune, si nici nu trebuie sa explici unui viitor angajator motivele demisiei.
E alegerea ta.

Dar in cazul in care iti dai demisia poti sa fi trecut in somaj? Sau nu poate fi vorba de somaj nici prin incetarea conform art 55b, nici prin demisie?