DEMISIE FARA PREAVIZ-AMENINTARE INCHIDERE CMI DISCIPLINAR

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

DEMISIE FARA PREAVIZ-AMENINTARE INCHIDERE CMI DISCIPLINAR

Utilizator 10:30, 12 Iulie 2012

Am lucrat la o firma din 05.12.2011 iar ieri 11.07.2012 am depus demisie la zi incepand cu 11.07.2012, in urma faptului ca patronul m-a agersat verbal,a urlat si m-a umlit moral. Am dat numar demisiei la secretariat ,am facut copie dar patroana a pus-o pe doamna de la personal sa sune si sa ma ameninte ca daca nu fac perioada de preaviz imi inchide CMI disciplinar.
Cfr art 79(2) "Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatultui de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba"
Cfr art 79(3) "Salariatul are dreptul de a nu motIva demisia . As vrea sa stiu daca pot cere ca angajatorul sa-mi trimit restul de bani pe care mi-ii datoreaza la domiciliuin 15.07.2012si 30.07.2012 si evident contravaloare retributiei concediului de odihna de care trebuie sa beneficiez.Multumesc

Răspunde Citează

3 mesaje

1236 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:15, 12 Iulie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie fara preaviz Buna ziua! Un angajat doreste sa demisioneze fara preaviz, relatia cu angajatorul fiind foarte proasta, jigniri si continue nemultumiri nejustificate. Se ... (vezi toată discuția)

Demisia fara preaviz cu art. 81 alin (8) din codul muncii Buna ziua, Angajatorul ma preseaza sa-mi dau demisia in urma unor discutii de care eu nu ma fac vinovata. Pentru a pleca cat mai repede mi-au dat chiar si ... (vezi toată discuția)

Pot sa fac lichidare la zi daca lucrez la 4 ore? si cum se face lichidarea la zi? buna seara Lucrez intr-un pub si la inceput am fost angajat cu 8 ore dar steam de la ora 8 pana la 12 noaptea dupa care nu mai merge ... (vezi toată discuția)

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-07-12 12:44:22

Articolele citate de dvs se refera doar la actul de in sine, dar dvs trebuie sa stati in preaviz. Doar angajatorul poate renunta total sau partial la termenul de preaviz fara a va fi afectate drepturile salariale. Cred ca va fi foarte dificil pentru dvs, dar cam asta este legea.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-07-12 15:15:48

1. articolul 79 din codul Muncii nu se mai refera la demisie , ci art.81 ...

2. Se poate demisiona fara preaviz in cazul in care angajatorul încalca obligaţia legala de a asigura respectarea dreptului salariatului la demnitate în munca, în cazul savarşirii de catre angajator a unor fapte precum insulta , calomnia...

3. Plata salariului se face la locul prevazut in c.i.m. .. insa daca partile nu au stabilit, prin acord expres sau tacit, locul unde se va face plata salariului, atunci urmeaza a se aplica dispozitiile Codului civil, plata urmand a se face aşadar la domiciliul (sediul) debitorului, adica al angajatorului.