Demisie sau concediere?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie sau concediere?

Utilizator 00:42, 13 Iulie 2012

Buna seara! Am si eu o problema ce tine de acest domeniu, si sper sa ma lamuresc.
Speta e urmatoarea: Lucrez la o asociatie non-profit de ceva timp, iar astazi a venit seful meu in vizita la punctul de lucru, intinzandu-mi demisia pe care ar fi dorit sa o si semnez, in caz contrar mentionand ca ma va concedia pe motiv de indisciplina si altele. Nu e greu de demonstrat ca mi-am facut mereu treaba ireprosabil, deci pe acest considerent a intrat in panica atunci cand a vazut ca refuz sa semnez, mai ales ca i-am spus ca va urma si o actionare in instanta, pe motiv de concediere abuziva.
Intre timp am sunat la jurista asociatiei pentru oarece sfaturi iar ea mi-a spus ca seful sunase intre timp la casa de avocatura care se ocupa de ei, iar acestia i-au spus ca daca ii voi da in judeca, va motiva concedierea mea abuziva pe motiv de restructurari.

Abuzul este clar, dar..ce sa fac?
Va multumesc

Răspunde Citează

9 mesaje

786 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:04, 16 Iulie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediat pentru "indisciplina" Va salut... Am si eu o problema.... Lucrez ca ag. securitate si zilele trecute am fost chemat la sediu firmei pentru a-mi da demisia la cererea sefului.....am ... (vezi toată discuția)

Nerespectare preaviz somaj Buna ziua, S-a emis catre un angajat instiintare cu privire la desfiintarea locului de munca si imposibilitatea acordarii unui alt loc de munca in cadrul ... (vezi toată discuția)

Demisie fara respectarea preavizului. Buna seara. Va rog sa-mi spuneti ce se poate intimpla in cazul in care DEMISIONEZ si nu respect conditiile de preaviz (nu ma prezint la serviciu sau nu execut ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-07-15 19:49:10

Legiuitorul a fost de parere ca doar motivele neimputabile salariatului pot duce la dreptul de abeneficia de indemniztaia de somaj ca o masura de protectia .. faptul ca salariatul isi depune demisia sau solicita incetarea cu acordul ambelor parti ori este concediat disciplinar in aceste situatii legiuitorul a considerat ca nu trebuie sa se aplice masuri de protectie sociala, deoarece aceste incetari ale raportului de munca sunt din ”culpa” angajatului.

De exemplu, in Italia , demisia provocata de catre angajator da dreptul fostului salariat sa beneficieze de somaj .. ceea ce la noi nu se intampla.

valita Utilizator · Answer 2 · 2012-07-15 20:10:02

Cred ca in Italia este mai corect, daca inteleg bine si concedierea din initiativa angajatorului da dreptul la somaj. Cu atat mai mult cu cat toti salariatii platesc o contributie la fondul de somaj. inteleg ca acordul ambelor parti si demisia salariatului fiind din proprie initiativa, reprezinta vointa salariatului de a renunta la acest drept, ceea ce nu se poate spune si in cazul concedierii disciplinare care este independenta de vointa salariatului.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-07-16 07:04:11

Si In Italia aceasta se acordă numai în cazuri de concediere. Dar, se acordă si în cazurile în care demisia poate fi justificată de neprimirea salariului, modificarea atribuţiilor etc.