Chemare in garantie salariat

Situatia trebuie analizata in detaliu, aveti nevoie de avocat.
Totusi trebuie sa retineti ca avem pe de o parte o contestatie la decizia de concediere si o actiune in atragerea raspunderii patrimoniale a angajatului, pentru care avem legislatie speciala, codul muncii.
Promovarea actiunii in atragerea raspunderii patrimoniale a angajatilor, nu este conditionata de rezolvarea contestatiei la decizie.Trebuie indeplinite insa anumite conditii (270 C.Muncii) si nu trebuie depasit termenul de 3 ani pentru promovarea actiunii.(283 C.muncii)
Pe de alta parte pretentiile clientului, banuiesc ca sunt de natura comerciala ( izvorasc din contract), sau nu?In functie de raspuns situatia difera. Oricum societatea raspunde in fata clientului urmand sa-si recupereze prejudiciul de la angajati.
av. Schwarz

Va multumesc pentru raspuns. Deci sa inteleg ca nu are sens sa formulez o cerere de chemare in garantie in procesul cu clientul intrucat, intradevar intre client si firma exista un raport de natura comerciala izvorand dintr-un contract. Probabil ca firma va fi obligata la plata daunelor catre client, iar ulterior firma se va indrepta printr-o actiune in atragerea raspunderii patrimoniale impotriva angajatilor (nefiind intervenita prescrierea inca). Eu asa as vedea cursul logic al lucrurilor, insa mi s-a recomandat (de un avocat, e adevarat, insa din cate am inteles nu cu foarte mare experienta) si introducerea unei cereri de chemare in garantie in procesul comercial cu clientul. Voiam sa verific si varianta aceasta, daca apreciati ca ar fi utila si cu sansa de admisibilitate.

Raman la parerea ca este inadmisibila cererea de chemare in garantie in acest caz. Ar fi o posibilitate daca fapta angajatului a fost savarsita in timpul programului de lucru dar fara legatura cu atributiile de serviciu. Nu mai vorbim de raspundere patrimoniala in sensul Codului Muncii ci de regulile dreptului civil.

Cred ca raporturile de munca sunt compromise, dar ma gandeam ca v-ar fi ajutat daca, sub " amenintarea" unui nou proces si dovada ca aveti un client care v-a dat in judecata.,...ajungeati sa negociati, sa semneze un angajament de plata....si ati fi in avantaj (chiar si pentru probatiune - indiferent ce se intampla)

av. Schwarz

C_CRISTINA a scris:

2 salariati au fost concediati pe motive disciplinare. Au atacat decizia de concediere si in prezent exista un dosar pe rol, fara o sentinta finala. Intre timp, firma la care ei au fost angajati, a fost chemata in judecata de catre un client nemultumit, prejudiciu creat clientului tocmai datorita actiunilor celor 2 salariati concediati disciplinar. In aceasta situatie, cei 2 salariati pot fi chemati in garantie de catre firma in dosarul intentat de client? Sau pentru ca inca nu s-a dat o sentinta cu privire la concediere nu se poate angaja raspunderea lor? Ce pot sa fac? Ar mai fi varianta de a suporta firma prejudiciu, iar ulterior sa se indrepte impotriva fostilor salariati?
Va multumesc anticipat

1. Nu vad de ce ar trebui sa existe o sentinta cu privire la concediere pentru a-i chema in garantie! Nu vad nici ce va opreste sa-i chemati in garantie!
2. Puteti sa asteptati sa se solutioneze litigiul cu clientul si, daca pierdeti, aveti la indemana actiunea in regres impotriva celor doi!

In opinia mea, ambele variante sunt viabile.

Cred ca trebuie citite cu atentie si mesajele si raspunsurile anterior formulate...ma gandesc ca trebuie sa fie constructiva discutia....
S-a spus ca nu are legatura contestarea deciziei cu actiunea de atragere a raspunderii patrimoniale.
Pana la urma puteti sa formulati si cererea de chemare in garantie, important este sa nu pierdeti termenul pana la care se poate formula art. 60 si urmat. C.proc. civ.). Puteti incerca, nu riscati pana la urma decat respingerea ...mai mult nu aveti ce pierde.
Succes.
av. schwarz